Raskaus

Ovatko äitiysveron maksut voimassa vuonna 2018

Pin
Send
Share
Send
Send


Riippumatta siitä, kuinka toivottavaa ja kauan odotettu lapsi on, vanhemmilla ei aina ole mahdollisuutta valmistautua huolellisesti kaikkea etukäteen. Ja lähestykää tätä tapahtumaa oikein. On luonnollista, että kenelle tahansa annettava lisäapu ei olisi tarpeeton.
Venäjällä valtiolle annetaan erityistä huomiota raskauteen ja vauvojen syntymiseen. Osana sosiaaliturvaa tarjottiin aineellisia etuja.

Onko henkilökohtainen tulovero vähennetty äitiysetuuksista?

Tässä tapauksessa tämän käsikirjan laskeminen on riittävän selvä, joka on vahvistettu Venäjän federaation lainsäädännössä, asetuksissa. Jotkut työnantajat ovat valmiita tukemaan odottavaa äitiä ja maksamaan lisämaksuja määrättyyn etuuteen.


Näitä maksuja ei voida enää pitää valtion etuina, vaan raskaana olevan naisen lisätulona, ​​johon sovelletaan pakollista verotusta. Esimerkki ⇓ Raskaana oleva työntekijä Petrova P.P. 10.28.2017 Mr.
edellyttäen, että tilapäinen työkyvyttömyyslomake osoittaa, että äitiysloma kestää 140 päivää.

Koe Petrova P.P. oli 5 kuukautta. Tilapäistä työkyvyttömyyttä ei ollut. Keskimääräisen päivittäisen tuloksen laskeminen perustuu nykyisen minimipalkan kokoon (7500 ruplaa).

Keskimääräisen päivittäisen tuloksen koko on 7500/30 = 250 ruplaa. Päivärahan suuruus on 250 ruplaa.

Onko äitiysvero

Vähimmäisarvo on tarkoitettu enemmän työttömille naisille tai osa-aikaisille opiskelijoille, joilla ei ole perustuloja. Tähän luokkaan sisältyy äitiysavustuksen kertyminen, joka perustuu koko äitiysloman ajalta maksettavaan vähimmäispalkkaan.

Etuuksien hankintamenettelyä säännellään sairaanhoitolaitoksessa vastaanotetun työkyvyttömyystodistuksen perusteella. Varojen siirto tapahtuu joko FSS: n kautta suoraan naisen tilille tai työnantajan organisaation kautta.

Äitiysmaksut vuonna 2018, edellyttäen, että ndfl tai ei

  • Äitiyslaskin
  • Sairauspoissaolon laskeminen vuonna 2018
  • Onko tulovero vähennettävä?
  • Kukon vuosi 2018
  • Äitiys- ja lapsietuuksien laskeminen vuonna 2018
  • Seminaari: ”Palkka- ja palkanmaksut uudella tavalla
  • Uuden lain mukainen äitiysloma

Ovatko henkilökohtaiset tulot maksaneet äitiysetuuksia vuonna 2018

Useiden raskauksien ja kahden tai useamman lapsen syntymässä - 84 ja 110. Monimutkaisten syntymien - 70 ja 86 (laki nro 255-ФЗ 10 §: n 1 osa) tapauksessa.

Samalla korvaus maksetaan etukäteen työkyvyttömyystodistuksessa ilmoitetusta koko työkyvyttömyysjaksosta. Äitiyspalkan laskeminen vuonna 2018 eri tilanteissa Tähän mennessä on myönnetty useita lastenhoitotukia. On kuitenkin syytä huomata, että lainsäädäntö antaa lapselle taloudellista tukea paitsi syntymänsä jälkeen, myös siihen asti, kunnes hän on kohdussa.

Tällainen järjestelmä on olemassa aineellisen avun antamiseksi ihmisille, jotka odottavat täydentämistä. Taloudellista tukea maassamme kutsutaan äitiysmaksuksi.

Näin ollen sinun on pidätettävä henkilökohtainen tulovero. Viitteessä 2-NDFL tällainen lisämaksu on huomattava. Henkilökohtaisen tuloveron epätasaisuudet Henkilökohtaisen tuloveron asianmukaisen määrittämisen ja maksamisen varmistamiseksi asiantuntijat neuvovat harkitsemaan joitakin tärkeitä kohtia:

  1. Raportointivero on 1 vuosi.
  2. Jos raportointivero on päättynyt, henkilökohtaisen tuloveron laskemiseksi sinun on määritettävä:
    • veropohja
    • Maksettavan veron määrä.

Maksajilla on oikeus verovähennyksiin Venäjän federaation verolain 218-221 artiklan mukaisesti.

Jos henkilöt suorittavat laskutoimitukset itse, niiden on toimitettava ilmoitusasiakirjat paikalliselle veroviranomaiselle. Näin ollen äitiysetuuksista perittävää henkilöveroa ei pidätetä, samoin kuin lastenhoitoetuista enintään 1,5 vuotta. Tämä koskee kaikkia tapauksia, joissa etu lasketaan yleisten sääntöjen mukaisesti.
Venäjän federaation työlain mukaan on erotettava toisistaan ​​äitiysloma ja vanhempainloma (enintään 1,5 tai 3-vuotias lapsi). Toinen lomapäivä myönnetään vanhempien pyynnöstä ja sitä ei makseta täysimääräisesti, maksut suoritetaan työkyvyttömyystodistuksen perusteella, jonka on vahvistanut sairaanhoitolaitos, johon äiti on nimetty. naisella on oikeus lisätä vuosittaista maksettua äitiyslomaa, kaksiosainen äitiysloma (synnytys- ja synnytyksen jälkeinen), joka maksetaan jatkuvasti, varhaisen synnytyksen aikana (enintään 30 viikon raskausviikon) tai kuolleen lapsen syntymän samana ajanjaksona, synnytyksen jälkeinen loma jatkuu 156 päivään. äitiysosastolla on oikeus kaikkiin työntekijöihin, kokopäivätyöntekijöihin, sopimussuhteisiin ja työttömiin naisiin, jotka on irtisanottu yrityksen selvitystilan vuoksi.

Raskauden ja synnytyksen sairausloma on henkilökohtaisen tuloveron alainen vuonna 2018 - tulovero

Onko äitiyslomasta johtuva sairausloma NDFL: ssä Venäjällä vuonna 2018? Peruskäsitteet, tiedot työkyvyttömyydestä, valtion takuista nuorille äideille, sairaalan verotuksen kysymykset tulevan raskauden aikana - näitä näkökohtia käsitellään ehdotetussa artikkelissa.

Tilapäinen työkyvyttömyys voi tapahtua milloin tahansa ja eri syistä. Yritysten työntekijöiden tulisi tuntea oikeutensa raskaudelle tarkoitetun sairaalamäärän rekisteröintiin liittyvissä asioissa.

On myös tarpeen selventää, saavatko veronmaksut etuuksina tuleville syntymille. Tämä artikkeli on omistettu tälle aiheelle.

Kiinnostavia hetkiä

Useimmiten tilapäinen työkyvyttömyys ilmenee, kun työntekijä on sairas tai loukkaantunut, mutta sairauslista voidaan myöntää sukulaisten hoidossa tai tulevan synnytyksen yhteydessä.

Tämän takuun tarjoaa valtio, ja sitä säätelee Venäjän federaation työlaki, koska lasten syntyminen liittyy moniin kuluihin ja fyysisiin kustannuksiin.

Naisille, jotka:

  • ovat virallisesti palveluksessa
  • irtisanotaan yrityksen selvitystilan yhteydessä tai silloin, kun hänet on pakko siirtää,
  • ovat adoptiivisia lapsia enintään kolme vuotta
  • suoritti keinosiemennysmenettelyn,
  • Ne ovat yksittäisiä yrittäjiä, asianajajaa, jos maksetaan FSS: lle maksuja.

Raskaana olevan naisen vammaisuuden kesto määräytyy yksilöllisesti seuraavien tekijöiden mukaan:

  • hoitavan lääkärin käyttöaiheet ja vasta-aiheet,
  • tyyppi kulkevan raskauden (yksi tai useampi),
  • terveysvaikutusten tarve ennen synnytystä, t
  • vaikeuksia raskauden aikana.

Mikä on vammaisuustodistus?

Työkyvyttömyyssivu on virallinen lääkäri laatima virallinen asiakirja työntekijän sairauden tai vamman sattuessa. Myös sairauslista voidaan antaa, jos tarvitset huolta lapsesta tai aikuisen perheenjäsenestä.

Asiakirja on velvollinen maksamaan työnantajan ja FSS: n varoista edellyttäen, että työntekijä on sosiaalisesti vakuutettu.

Sosiaaliturvarahasto maksaa sairauslomaa siinä tapauksessa, että työnantaja maksoi säännöllisesti sosiaalivakuutusrahaston työntekijälle. Tapahtumahakemus FSS: lle sairausloman maksamiseksi voidaan ladata täältä.

Maksun määrän laskemiseksi otetaan huomioon seuraavat tekijät:

Jos äitiysloma maksetaan vuonna 2018, korvausta veloitetaan kertaluonteisesti koko lomapäivän ajan. Tämä on mahdollista vain, kun esitetään todistus työkyvyttömyydestä.

Sairauslista annetaan 140 päivän ajan, ja sen on oltava avoinna 70 kalenteripäivää ennen vauvan syntymää.

Useiden raskauksien tapauksessa työkyvyttömyysluettelo annetaan 194 päivää ja 84 päivää ennen toimitusta. Kun synnytyksen aikana on komplikaatioita, asetusta pidennetään 16 päiväksi.

Jos alle kolme kuukauden ikäisiä lapsia adoptoidaan, korvaus maksetaan yhdelle puolisoista adoptiopäivämäärästä 70 päivän kuluttua lapsen syntymästä. Lisäksi kun otetaan huomioon yli kahden lapsen huolto, otetaan huomioon 110 kalenteripäivää heidän syntymispäivästään.

Tärkeitä näkökohtia

Työkyvyttömyystodistuksen antaminen raskauteen tehdään naisen rekisteröintipaikassa 30 viikon ajan.

Tällöin sairauslistan antaa vain yksi lääkäri, jolle työntekijä tutkitaan. Tämä voi olla yleinen tai perhelääkäri, ensihoitaja.

Tällöin lääketieteellisen toimikunnan päätös ei ole tarpeen. Asiakirja täytetään mustalla geelillä tai täytekynällä kirjaimilla, niiden ei saa ylittää solujen rajoja.

Seuraavat tiedot on ilmoitettu sairauslistalla:

  • lääkärin nimi,
  • asiakirjan myöntämispäivä (30 viikon synnytysjaksolla), t
  • vammaisuuteen liittyvän syyn koodi (05),
  • arvioitu lapsen syntymäaika,
  • työkyvyttömyyskausi (140 päivästä),
  • Lääkärin nimi ja asema.

Oikeus saada etuuksia tulevasta lapsen syntymästä on yksinomaan vakuutetuille sosiaalivakuutusjärjestelmässä. Se voi olla Venäjän federaation kansalaisia ​​ja ulkomaalaisia.

Henkilöitä, jotka harjoittavat yksittäistä toimintaa (PI) ja henkilökohtaisesti siirrettyjä sosiaalivakuutusrahastoon liittyviä maksuja, voivat myös hakea apua. Raskausetuuksista maksetaan aina 100% työntekijän keskipalkasta.

Sinun on kuitenkin pidettävä mielessä enimmäis- ja vähimmäishyödyt:

Valtion sosiaaliset takeet

Koska lapsen syntymän aikana kansalaisella on tarvetta lisäkustannuksiin ja fyysisiin kustannuksiin, valtio antaa kaiken mahdollisen tuen vanhemmille.

Lainsäädäntö tarjoaa täyden sosiaaliturvan odottaville vanhemmille, mikä johtuu pääasiassa aineellisen avun maksamisesta.

Ne ovat monessa muodossa ja sisältävät:

  • äitiysavustus (FGP),
  • kertaluonteinen korvaus kansalaisille, jotka on rekisteröity sairaanhoitolaitokseen raskauden alkamisen jälkeen,
  • kertaluonteinen korvaus vauvan syntymän yhteydessä,
  • kuukausittainen korvaus lapsille.

Onko sairausloma raskauden vuoksi?

Venäjän federaation verolain mukaan raskauden ja synnytyksen aiheuttama työkyvyttömyyskorvaus ei kuulu verotukseen. Siksi FGP-veroa laskettaessa ei pidätetä.

On kuitenkin tapauksia, joissa työnantaja maksaa ylimääräisiä työntekijöiden etuuksia, jotka ylittävät vahvistetun verokannan.

Tämä tehdään työntekijän keskipalkan tason saavuttamiseksi. Tällaisissa olosuhteissa henkilökohtainen tulovero vähennetään vain maksujen ylimääräisestä osuudesta, koska FGP on standardoitu korvaus.

Jos haluat maksaa myös raskaana olevan työntekijän, työnantaja voi järjestää sen taloudellisena avustuksena. Venäjän verolain mukaan tällainen apu lapsen syntymässä jopa 50 tuhatta ruplaa kohti ei ole veron alainen.

Verovelvollinen sairausloma

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan on olemassa tietty luettelo vammaisluetteloista saatavista tuloista, joihin ei sovelleta tuloveroa.

Näitä ovat seuraavat:

  • työttömän kansalaisen sairauslista, joka on rekisteröity työvoimakeskukseen,
  • vahingonkorvausmaksut vahingoista
  • asuntojen, apuohjelmien tai polttoaineiden tarjonta (jos kyseessä on käteismaksu), t
  • työnantajat maksavat kustannukset, jotka aiheutuvat matkoista sanatorioihin, anniskelupaikkoihin jne.,
  • työnantajan korvaus lääketieteellisistä palveluista, lääkkeiden kustannuksista työntekijöille ja heidän perheilleen.

Näin ollen Venäjän federaation lainsäädännön mukaan äitiysetuuksista perittävää tuloveroa ei pidätetä, jos se on laskettu vakiosyistä.

FFP: n ylimääräisiä varoja laskettaessa nämä varat kuitenkin verotetaan. Normaalia suuremmat maksut voidaan antaa taloudellisena apuna veronpidätyksen välttämiseksi.

Sairauslistan rekisteröinti raskauden ja synnytyksen yhteydessä tapahtuu tiukasti lain mukaan, eikä siinä sallita virheiden ja epätarkkuuksien hyväksymistä. Maksettu määrä lasketaan yrityksen kirjanpito-osaston työntekijän työkyvyttömyyssivun perusteella.

Valtion tasolla asetetaan enimmäis- ja vähimmäistason tasot, joiden kanssa on tarpeen vertailla saatuja summia.

Äitiysavustus 2-NDFL: ssä

Tätä sääntöä ei kuitenkaan sovelleta äitiysetuuksiin. PIT ei kuulu tämäntyyppisiin valtion etuuksiin. Tämä ilmenee selvästi Venäjän federaation verolain 217 §: n 1 momentista.

Myöskään verotuksettomien työntekijöiden tuloja ei tarvitse ottaa huomioon 2-NDFL-todistuksessa.

Enintään 1,5 vuoden ikäisen lapsen korvaus henkilökohtaisen tuloveron alaisuudesta Lapselle maksettava enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitotuki koskee samoja lakisääteisiä maksuja, eikä 217 artiklan 1 kohdan mukaisesti makseta veroa.

N 91 "Tilapäistä työkyvyttömyyttä, äitiyttä koskevien etuuksien suuruuden määrittämistä koskevan vakuutusajan laskenta- ja vahvistussääntöjen hyväksymisestä" (6. helmikuuta 2007).

Jos vakuutettu työskentelee useilla työnantajilla, etuudet maksetaan kustakin työpaikasta.

Organisaatioiden purkamisen yhteydessä irtisanotuille naisille äitiysavustus on 359,70 ruplaa kuukaudessa (liittovaltion laki nro 204-ФЗ

”Vuoden 2009 liittovaltion talousarviosta ja kaudella 2010 ja 2011”

päivätty 24 päivänä marraskuuta 2008). Raskauden ja synnytyksen etuuksien laskeminen Raskauden ja synnytyksen sekä alle puolentoista vuoden ikäisten lasten hoitoon liittyvien etuuksien laskemista koskevat säännöt esitetään 29.12.2006 annetussa liittovaltion lainsäädännössä nro 255-ФЗ

"Pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvien kansalaisten väliaikaisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen tarjoamisesta"

Liittovaltion lain nro 255-FZ 11 §: n mukaan äitiysavustus maksetaan vakuutetulle naiselle, jonka vakuutusjakso on yli kuusi kuukautta keskimäärin 100 prosentin keskimääräisestä tulosta (äitiysavustuksen enimmäismäärä on rajoitettu). Äitiysetuudet - äitiysavustus, kertakorvaus naisille, jotka on rekisteröity sairaanhoitolaitoksissa raskauden alkuvaiheessa, kertakorvaus synnytyksen yhteydessä, kuukausittainen etu hoidosta alle 1,5-vuotiaalle lapselle - maksetaan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston tili. Liittovaltion laki nro 25.02.11 nro 21-ФЗ hyväksyi useita menetelmiä äitiys- ja lastenhoitotukien laskemiseksi alle puolitoista vuotta.

Sairaala ja äitiys: EKP ja lomakkeen numero D4

Erityisesti nämä maksut: 1) ovat ERU: iden alaisia ​​niille määritellyllä kurssilla 2. joka yleensä on: suoriteperusteena - 33,2% (ja jos työntekijä on poistettu - 8,41%) 3. säilyttämisen osalta - 2 %.

Lisäksi näitä verokantoja sovelletaan maksuihin, jotka maksetaan sekä työnantajan kustannuksella (ensimmäiset 5 sairauspäivää) että sosiaalirahaston kustannuksella, 2) jos niihin sovelletaan 33,2 prosentin suuruisia päästövähennysyksiköitä, on olemassa vaatimus, että ERU: iden veropohjaa lisätään. Kuukausitulot otetaan kertyneen palkan perusteella (”ZKD”, nro 3/2015, s. 1).

Äitiyden laskeminen vuonna 2018

(miinus suljetut päivät) Muistutus: 731 on laskutusjakson kalenteripäivien määrä (365 päivää vuodelle 2015 ja 366 päivää 2018).

Samaan aikaan, tiettynä ajanjaksona (731 kalenteripäivää) on välttämätöntä jättää tietyt päivät, jos sellaisia ​​on. Ja tuloista - vastaavasti, näinä päivinä kertynyt määrä. Mitkä päivät on jätettävä pois alla olevasta taulukosta.

Päivät, jotka on laskettu laskutuskaudesta äitiys - ja lapsilisää laskettaessa. T

Ovatko äitiysverot veroa?

Veroviranomaisille ei anneta tyhjiä todistuksia. Osa-aikatyö Melko yleinen tilanne on, kun nainen jatkaa työtä, mutta vähemmän työmäärää.

On huomattava, että tässä tapauksessa se ei voi vaatia saamaan samanaikaisesti kahta maksua (palkka ja äitiys). Hänen pitäisi valita yksi niistä.

Jos raskaana oleva työntekijä haluaa saada palkkaa, hän on samanlainen kuin muut työntekijät, ja hänelle sovelletaan 2-NDFL-todistuksen myöntämistä koskevia yleisiä sääntöjä.

Jos raskaana oleva nainen haluaa saada palkkaa, hänelle sovelletaan 2-NDFL-todistuksen myöntämistä koskevia yleisiä sääntöjä. Yhteenvetona on todettava, että sosiaalivakuutusrahastosta maksetaan täysimääräisesti raskauden ja synnytyksen etuudet eikä niihin sovelleta tuloveroa.

Onko henkilökohtainen tulovero äitiysrahaa?

Tällöin arkki annetaan 70 kalenteripäivää ennen toimitusta. Ja jos nainen odottaa useita vauvoja kerralla, tällainen asiakirja annetaan 84 kalenteripäivää ennen syntymää, ja se osoittaa 194 päivää.

Jos synnytys on vaikeaa synnytyksen aikana, sairaalaa voidaan pidentää vielä 16 vuorokautta.

Jos alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen adoptoinnissa ilmenee tilanne, FGP maksetaan yhdelle puolisosta (vapaaehtoinen) adoptiopäivämäärästä alkaen 70 kalenteripäivää adoptoidun lapsen syntymispäivästä ja useamman lapsen samanaikaisen hyväksymisen jälkeen, syntymispäivänä. Jos näin tapahtuu, äitiys- ja lastenhoitovapaalla on enintään 1,5 vuotta samanaikaisesti, mutta nainen ei voi varaa käyttää kahta etua kerralla.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

получает и зарплату, пропорционально отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагается ли ей еще и эта компенсационная выплата? Учитывая, что

«Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).»

правомерно ли выплачивать ей эту компенсацию?

Скажите пожалуйста, положены ли мне эти 50 руб.

Расчет декретных выплат в 2018 году

Vuoteen 2013 saakka äitiysmaksujen laskemiseen oli kaksi vaihtoehtoa. Niinpä vuonna 2010 äitiyden laskeminen perustui 12 kuukauden palkkaan ennen asetuksen jättämistä.

Palkan laskemiseksi (miinus sairaala-, loma- ja matkakorvaus) ja määrä jaettiin kalenteripäivien lukumäärällä miinus työpäivät (sairaus, loma, työmatka).

Vanhan formaatin laskemiseen riitti, että viimeisenä vuonna oli 3 kuukautta työtä (lain nro 180-ФЗ 3 §: n 3 osa).

Äitiysmaksujen laskeminen 2018 Mihin vuosiin haluat laskea äitiysmaksut? 2 vuotta Palkkaa tai työsuhteen kestoa koskevia tietoja ei ole alle kuusi kuukautta Palkan määrä (ja viralliset palkkiot) vuosille 2014 - 2015.

Äitiysmaksut (äitiysetuudet)

Sotilaallinen tapaaminen äitiyden kanssa (äitiysetuudet) KYSYMYS. Onko raskauteen ja synnytykseen liittyvien sosiaalietuuksien määrä sotilaallinen vero? S.163.1 c mukaisesti.

163 NKU: n verovelvollinen asukkaan sotilaskokoelmalle on kuukausittainen (vuosittainen) verotettava tulo, joka sisältää tulot, jotka on määritelty kohdassa 16.2.2.1-1644.2.19 s.164 NKU.

Edellä mainittu luettelo sisältää lisäksi muita tuloja, lukuun ottamatta CCU: n 165 §: ssä mainittuja tuloja, joista säädetään CCU: n 1664 §: n 1664 momentissa. S.165.1.1 ct.

Veronmaksajan kuukausittaiseen (vuosittaiseen) verotettavaan tuloon 165 NKU ei sisällä raskauteen ja lajiin kuuluvien etuuksien määrää (ks.

Onko tulovero vähennettävä?

Äitiysmaksujen tärkeimpiä kohtia säännellään 29.12.2006 annetulla liittovaltion lainsäädännöllä nro 255-ФЗ (viimeksi tarkistettu 9. maaliskuuta 2018).

Äitiysavun saamiseksi vaaditaan seuraavat asiakirjat: sairauslista, lausunto, ansiotodistus (tätä asiakirjaa tarvitaan vain, jos nainen on muuttanut työpaikkaansa äitiysloman aikana ja vaatii tietoa hänen tuloistaan ​​aiemmassa organisaatiossa).

Äitiysmaksu vuonna 2014–2015 Huolimatta siitä, että äitiysmaksuja koskevaa perussäädöstä muutettiin vuonna 2014, he eivät koskettaneet kysymystä siitä, onko äitiyspalkka henkilökohtainen tulovero vai ei? Kappaleen mukaan

Tulovero lasketaan äitiyspalkasta

Tässä tapauksessa organisaatio käyttää tiettyä rahaa työntekijän työhön. Joten käy ilmi, että kun kysytään:

”Ovatko äitiys- tai tuloverot vähennyksiä 140 päivää?”

se on turvallista sanoa ei. Verotuksessa voidaan verottaa vain sellaisia ​​maksuja, joita verojärjestelmässä pidetään organisaation kustannuksina. Lapsilisät ja äitiysavustukset eivät sisälly tähän luokkaan, koska heidän valtionsa maksaa heille.

Lisäksi äitiyslisän ja henkilökohtaisen tuloveron lisämaksu. Asiantuntijalausunto FSS-rahastojen kustannuksella Venäjällä maksettu äitiyspäiväraha viittaa valtiontukeen eikä ole vakuutusmaksu.

Varsinaisen ansiotulon lisäys (samoin kuin tosiasiallisen tulonlisäyksen määrän ylittävä määrä), joka ylittää Venäjän FSS: n kustannuksella maksettavan äitiysavustuksen määrän, on organisaatio omalla kustannuksellaan eikä sitä pidetä valtion etuna.

6-NDFL: uusi raportointi vuodesta 2018 lähtien

Paperimuodossa 6-NDFL voi tarjota yksinomaan ne organisaatiot ja yksittäiset yrittäjät, jotka maksavat tuloja enintään 25 työntekijälle.

6-NDFL: n laskeminen olisi annettava kunkin raportointikauden lopussa ja viimeistään neljänneksen loppua seuraavan kuukauden viimeisenä päivänä.

Organisaation raportointi toimitetaan verohallinnolle sen sijainnin sijasta, yksittäisille yrittäjille - rekisteröintipaikalla.

Äitiyspalkan verotus?

Ainoat poikkeukset ovat tilapäisen työkyvyttömyyden tukia koskevat verot (tai kun olet sairas lapsi sairas).

Siksi lapsi- ja äitiysavustusmaksua ei makseta eikä se näy 2-NDFL-todistuksessa. Art.

Verolain 231 §: n mukaan kirjanpitäjän pidättämän veron määrä on palautettava työntekijälle, jos hänen puoleltaan on kirjallinen lausunto.

Siksi henkilökohtaisen tuloveron säilyttäminen äitiyslomasta on laitonta. 2.

Ndfl äitiysavustuksessa

Suurin osa kansalaisten tuloista verotetaan, mutta on syytä pohtia, tuleeko henkilökohtainen tulovero äitiysavustukseen.

Tämä tapahtuma kuluttaa melko suuria menoja. Siksi olisi loogista olettaa, että tällaista maksua ei veroteta.

Mutta onko se todella? Ymmärrämme enemmän tässä artikkelissa.

Valtion tuki

Maantieteellisen tilanteen lisääminen maassa on tietysti yksi tärkeimmistä tehtävistä. Siksi valtio pyrkii luomaan tähän suotuisimmat olosuhteet.

Yhden lapsen syntyminen on varsin energiaa ja taloudellisesti kallista. Ja kun on kaksi tai jopa kolme lasta, se muuttuu todelliseksi testiksi.

Tämän vuoksi valtion tuki on erittäin tärkeää.

On olemassa useita materiaaleja, joilla voidaan tukea eri perheitä niiden tilan perusteella. Harkitse erityisiä esimerkkejä:

  • Ensimmäinen voi tarjota raskauden ja synnytyksen etuja.
  • Myös naisille, jotka on rekisteröity sairaanhoitolaitoksessa raskauden alkuvaiheessa, myönnetään kertaluonteinen taloudellinen tuki.
  • Toinen kertaluonteinen korvaus voidaan saada suoraan synnyttämällä lapsi.
  • Vanhemmille on mahdollisuus antaa lapselleen hoitotukea, joka maksetaan kuukausittain.

Tällainen suuri määrä materiaalia tukevia vaihtoehtoja todella edistää hedelmällisyyttä. Vanhempien saamat määrät ovat usein riittäviä niille tarkoituksille, joihin ne on jaettu. Puhutaan enemmän ensimmäisestä oppaasta.

Raskaus ja synnytys

Raskaana oleva nainen voi antaa itselleen sairausloman tietyllä kuukaudella, mikä osoittaa hänen tilapäisen työkyvyttömyytensä.

Tarkemmin sanottuna nainen voi ottaa ns. Äitiysloman raskauden seitsemäntenä kuukautena.

Tarkastellaan nyt sairaalan vastaanottotapauksia raskauden aikana:

  • Jos kyseessä on naisen ensimmäinen lapsi ja vain yksi sikiö, hänellä on oikeus saada sairaslista enintään 65 päivää ennen lapsen syntymää. Lisäpäivät äitiyslomalla eivät saa ylittää 140 päivää.
  • Kun tämä on taas ensimmäinen lapsi, mutta kaksi tai useampia sikiöitä, on mahdollista mennä äitiyslomalle hieman aikaisemmin. Tarkemmin sanottuna 80 päivää ennen toimitusta. Yleensä loma ei ylitä 190 päivää.
  • Jos otamme huomioon viimeisimmän kohteen ja lisätään siihen komplikaatioita raskauden aikana, ajoitus kasvaa jonkin verran. Mutta enintään 15 päivää.
  • Tässä luettelossa on myös tilanteita, joissa lapsen ikä on enintään kolme kuukautta syntymäpäivästä. Tällöin maksut saavat yhden uusista vanhemmista. Loma on noin 65 päivää.
  • Kun useamman kuin yhden lapsen adoptio tapahtuu, aikarajat kasvavat uudelleen. Suurin mahdollinen kesto on 100 päivää lapsen syntymästä.

Puhumme nyt hieman suoraan siitä summasta, joka maksetaan äidille raskauden aikana ja sen jälkeen samana nimenä etuna.

Aluksi on syytä sanoa, että tällainen tilanne on mahdollista, että sekä äitiysvaatimukset että lapsen hoitovapaus jopa puolentoista vuoden ajan ovat olleet samanaikaisia. Tässä tapauksessa äiti ei voi saada molempia etuja samanaikaisesti.

Siksi hänen on valittava suurempi määrä ja tehtävä tarvittaessa muutoksia tilinpäätösosastoon.

Äitiysavustus NDFL

Niinpä pidä startereille enimmäismäärä, jonka nainen voi saada raskauden aikana ja sen jälkeen. Ensinnäkin ota äiti, jossa vain yksi sikiö ja raskaus kulkivat ilman komplikaatioita:

  • Vuonna 2015 tällaisille naisille tarjottiin enintään 220 600 ruplaa. Tässä tapauksessa me tiivistämme kaikki mahdolliset maksut.
  • Vuonna 2016 maksu tuli hieman enemmän, eli 240 100 ruplaa.

Tilanne muuttuu jonkin verran, jos synnytys tai itse raskaus on nainen, jolla on joitakin komplikaatioita. Puhu numeroina:

  • Vuonna 2015 tällaiselle lomalle maksettiin yhteensä 250 700 ruplaa.
  • Vuoden 2016 aikana maksut ovat lisääntyneet. Niiden arvo oli 270 500 ruplaa.

Tästä seuraa, että vuonna 2017 tämä luku on vieläkin suurempi. Tähän mennessä tarkkaa enimmäismäärää ei ole viimeistelty.

Voit kuitenkin olla varma, että se kasvaa merkittävästi. Edes verrattaessa toimeentulomaksun ja vähimmäispalkan kasvuun Venäjällä.

Myös maksuja myöntävien laitosten rahoitus on kasvanut.

Kun näette tällaisia ​​määriä, saatat ajatella: onko PIT: n maksama äitiysloma? Sen pitäisi olla onnellinen lukija.

Tällainen maksu sisältyy luetteloon henkilöistä, jotka eivät ole henkilökohtaisen tuloveron alaisia. On kuitenkin tilanteita, joissa hänet vähennetään edelleen naisen saamasta summasta.

Jos organisaatiosta, jossa se toimii, on lisämaksuja.

Lopuksi haluaisin sanoa, että nämä määrät ovat todella riittäviä niille tavaroille, joille varat on varattu. Lisäksi nämä maksut, kun otetaan huomioon lapsen syntymää ja kasvatusta koskevat korkeat kustannukset, eivät ole henkilökohtaisen tuloveron alaisia.

Ovatko äitiysmaksut aihe?

Jotta voisimme selvittää, verotetaanko äitiysveroja vuonna 2017, käymme taiteeseen.

Tässä luvussa on selvästi todettu, että tuloveroa ei peritä BiR: n eduista, toisin kuin tavanomaiset vammaistapaukset.

Työntekijöillä, sotilaallisilla varusmiehillä, opiskelijoilla, sopimusmiehillä ja raskaana olevilla naisilla, jotka on irtisanottu yhtiön selvitystilan vuoksi, on oikeus saada äitiysmaksuja.

Äitiys- ja vakuutusmaksut

Kysymyksen lisäksi: Olisiko BID-korvaus henkilökohtaisen tuloveron alainen?, Työntekijät ovat usein huolissaan verotuksen ajasta, joka liittyy FSS: n, MLA: n ja rahanpesun selvittelykeskuksen maksuihin. Kun tällaiset maksut on laskettu ja pidätetty vakuutusmaksut, sitä ei tarvita.

Tietoja tästä sanoo artiklan 1 kohta. 422 uusi NC-luku 34.

Raskaana olevan työntekijän osalta BiR-etuuksien saaminen on tuloja.

Mutta pitäisikö veroagentti-työnantaja sisällyttää tällaiset määrät muodossa 2-NDFL? Koska äitiysloma ei kuulu tuloveron piiriin kuuluviin maksuihin, ei ole tarpeen syöttää tietoja BiR: n eduista 2-NDFL: ssä. Joissakin tapauksissa yrityksen hallinnon päätöksellä tehdään työntekijän keskipalkkaan lisämaksuja: tällaiset määrät olisi otettava huomioon 2-NDFL-todistuksessa, koska ne eivät ole vapautettuja lähdeverosta.

Päätelmä - vastaus kysymykseen: äitiysavustukseen sovelletaan henkilöverotusta?

Kuten verolainsäädännön normeista käy ilmi, tämäntyyppiset tulot eivät kuulu tuloveron ja vakuutusmaksujen verotukseen, mikä on varmasti hyödyllistä raskaana olevalle työntekijälle.

Asetuksen antamisen yhteydessä on suositeltavaa olla viivästyttämättä tukiasiakirjojen toimittamista työnantajan kirjanpito-osastolle: BiR: lle myönnettävän korvauksen laskennallinen määräaika on 6 kuukautta.

äitiysloman päättymisen jälkeen.

Oikeusapukeskus Tarjoamme ilmaisen oikeusavun yleisölle.

Kaikki seuraavat maksupäivät veloitetaan Venäjän federaation FSS: n talousarviosta.

Tästä syystä työnantaja veloittaa henkilökohtaisen tuloveron vain kolmesta sairauspoissaolosta.

Jäljelle jäävän tuen määrä maksetaan valtion rakenteilla, joten niihin ei sovelleta tuloveroa.

Mitä veroja olisi maksettava äitiysetuuksista?

Tällainen tulo on itsenäinen asema lainsäädäntöluettelossa.

Onko sairaalamaksu verotettu vuonna 2017?

Nykyään tämä sääntö on kuitenkin poistettu. Siksi yritysten kirjanpitäjien on tunnettava selkeästi vastaukset näihin kysymyksiin:

  1. Miten kirjanpitoasiakirjat toimivat oikein?
  2. Onko tarpeen periä henkilökohtainen tulovero sairauspoissaolosta?
  3. Millaisia ​​sairauslomaluetteloita ei ole?
  4. Kuinka täyttää maksumääräys?

Katsokaamme siis tarkemmin jokaista kohtaa ja harkitse, mikä menettely on hyväksytty vuodelle 2017.

Ndfl vuonna 2017 äitiyslomalla

    Alennettu verokanta - 9% (otettu maksuista - osingoista, jotka siirretään kaikille yhtiön osakepääomaajille). Vakio on 13% (lähes kaikissa tapauksissa). Lisäkorko:

30% (verotetaan ulkomailla asuvien tuloihin), 35% (asetettu henkilöille, jotka ovat voittaneet voiton / palkinnon ja vastaavan).

Ovatko äitiysmaksut verotettuja vuonna 2018

Äitiysavustuksen määrä on 250 * 140 = 35 000 ruplaa. Tätä määrää ei veroteta. Työnantaja Petrova P.P. LLC ABV kaikille raskaana oleville työntekijöille maksaa lisämaksuja 25 000 ruplaa.

Tämä maksu on henkilökohtaisen tuloveron alainen. Siten on maksettava Solovyovu C.S. Seuraavan määrän oletetaan olevan 35 000 + (25 000 - (25 000 * 13%)) = 56 750 ruplaa. artikkeli: → "Verovähennysten kirjaamismenettely asetuksessa."

  • Ovatko tuloverot oikeutettuja äitiysetuuksiin vuonna 2018
  • Ovatko tuloverotettavat (ndfl) äitiys?
  • Ovatko äitiysverot tuloveroa vuonna 2018
  • Äitiysetuudet vuonna 2018
  • Äitiysetuudet vuonna 2018: mitä hyötyä on
  • Ovatko äitiysmaksut verotettuja vuonna 2018

Kuka äitiys ei ole maksettu? Asetuksen maksut eivät luota:

  • Venäjän federaation kansalaiset, kansalaisuudettomat henkilöt, ulkomaiden kansalaiset, joiden lapset ovat valtion tukemana,
  • Venäjän federaation kansalaiset, kansalaisuudettomat henkilöt, ulkomaiden kansalaiset, joilla ei ole vanhempainoikeuksia, t
  • Venäjän federaation kansalaiset, jotka tekivät päätöksen pysyvästä oleskelusta Venäjän federaation ulkopuolella,
  • nainen, joka on kieltäytynyt äitiyslomasta ja ei siten ole saanut tilapäistä työkyvyttömyystodistusta,
  • työttömät naiset, joita ei ollut rekisteröity työvoimakeskukseen, t
  • kirjeenvaihtoyksikön naisopiskelijat, joilla ei ole työsuhteita ja joita ei ole rekisteröity työvoimakeskukseen.

Kysymyksiä ja vastauksia

  1. Olen 8 kuukautta raskaana, ei toimi.

Ovatko äitiysverot tuloveroa vuonna 2018

Äitiysmaksut kertyvät naisiin, jotka ovat ns. Äitiyslomalla, joka on:

  • 140 päivää - mutkaton raskaus
  • 156 päivää - yleisen ajanjakson vakavan kulun t
  • 194 päivää - moniraskaus.

Äitiysloma voi alkaa raskauden eri vaiheissa odottavan äidin odotettavissa olevien lasten lukumäärän mukaan: Raskaus Äitiysloman alkaminen Yhden sikiön raskaus 30 raskausviikkoa Useita raskauksia 28 raskausviikkoa Äitiyspalkan laskemiseksi perusta on:

  • raskaana olevan naisen keskimääräinen päivittäinen t
  • loman kesto.

Keskimääräisen päivittäisen palkan laskemiseksi naisen palkka otetaan 2 vuotta (730 päivää), edellisenä vuonna, jolloin äitiysloma myönnettiin (liittovaltion laki 29.12.2006)

Äitiysetuudet vuonna 2018

Riippumatta siitä, milloin syntymä alkoi, loma-aika on täysin käytössä.

BIR: n loman kesto voi vaihdella olosuhteiden mukaan. Äitiysloma lasketaan kokonaisuudessaan ja annetaan naiselle täysin riippumatta siitä, kuinka monta päivää hän on käyttänyt ennen syntymää.
Loman kesto voi olla enintään 3 vuotta. Loma-ajan aikana työntekijä tallennetaan työpaikalla.
Lastenhoitovapaalla työntekijä säilyttää työpaikkansa (asema). Art. Venäjän federaation työlain 246 § Venäjän federaation työlaki antaa selkeän määritelmän äitiyslomalle - tämä on ASR-loma, joka kestää yleensä 140 päivää.

Virheellisesti annettua asetusta kutsutaan lastenhoitovuodeksi jopa 1,5 tai 3 vuotta.

Ovatko tuloverot oikeutettuja äitiysetuuksiin vuonna 2018

Erityisesti täydellinen luettelo mahdollisista maksuista äitiyslomalle lähdettäessä voi sisältää:

  1. Kertamaksut:
  • Kertaluonteinen synnytysavustus.
  • Äitiysetuudet äitiys.
  • Korvaus varhaiselle rekisteröinnille.
  1. Kuukausimaksut:
  • Lastenhoitoavustus enintään 1,5 vuotta.
  • Lastenhoitotuki 1,5 - 3 vuotta.
  • Kuukausimaksut ensimmäiselle lapselle.
  1. Muut edut:
  • Äitiyspääoma toisen lapsen syntymässä.
  • Synnytystodistus.
  • Alueelliset ja osastojen edut.

Naisten, mutta myös lasten kasvattavien miesten, ei voida luottaa tiettyihin äitiysvakuutuksiin ja maksuihin vuonna 2018.

Kuinka saada äitiysavustusta NDFL

  • Vakio-tilanteessa 70 päivää on saatavilla ennen toimitusta ja 70 päivää tapahtuman jälkeen.
  • Monimutkaisissa toimituksissa loma-aikaa korotetaan 16 päivällä (osa lomasta synnytyksen jälkeen nousee 86 päivään).
  • Useiden lasten syntymän jälkeen loput pidennetään 54 päiväksi (84 päivää lomaa myönnetään ennen syntymää, 110 päivää syntymän jälkeen).
  • Jos vauva syntyi ennen 30 viikkoa, äidille annettiin 156 päivän loma.
  • Jos nainen asuu saastuneella alueella, hänen asetuksensa on 160 päivää.

Voit myös ottaa lomaa, kun otat lapsen, joka ei ole vielä 3 kuukautta vanha.

Äitiysloma: kohokohtia

Ovatko äitiysveron vähennykset? Этот вопрос волнует как саму виновницу события, так и бухгалтеров, занимающихся вопросами заработной платы, поскольку ошибки чреваты штрафами или даже отказом ФСС в возмещении начисленных выплат.

В нашей стране женщины 70 дней до родов и столько же после (за исключением осложненной беременности и родов) обеспечиваются пособием за счет средств социального страхования. В отличие от обычного больничного, при котором его первые 3 дня оплачивает работодатель, расходы по оплате больничного по беременности и родам полностью берет на себя ФСС. Äitiyden syntymisen ja maksamisen menettelyn pääkohdat määräytyvät 29.12.2006 annetussa laissa nro 255-ФЗ. Seuraavat asiakirjat ovat tarpeen äitiysetuuksien saamiseksi:

  • sairausloma (tai arkit, jos naisella on useita työpaikkoja ja suunnitelmia saada etuuksia kussakin heistä),
  • todistus vuosien tulojen määrästä, jonka tiedot otetaan huomioon sairauslomalle maksetuilla maksuilla, jos naisilla oli näinä vuosina muita työpaikkoja.

Tietoja äitiysloman keston määrittämistä koskevista säännöistä on artikkelissa ”Miten äitiyslomaa lasketaan vuosina 2017–2018?”.

Äitiysloman verotus 2018–2019: onko kyseisistä maksuista vähennetty tulovero

Art. Venäjän federaation verolain 217 §: ssä on yksiselitteinen vastaus kysymykseen siitä, onko tulovero vähennetty äitiydestä. Tämän artiklan tekstissä todetaan, että äitiysavustusta NDFL ei veroteta. Tämä äitiysavustus poikkeaa tavanomaisesta sairaalasta, josta henkilökohtainen tulovero on pidettävä.

Työttömät naiset eivät ole oikeutettuja äitiyslomaan, lukuun ottamatta niitä, jotka oli irtisanottu organisaation selvitystilan vuoksi. Samoin kuin naiset, jotka ovat menneet säännöllisesti, he saavat kaikki vaaditut maksut joutumatta vähentämään niitä tuloveron määrällä.

Lisäksi raskaana olevilla naisilla on oikeus 2 lisäetuun:

  • Kertamaksun maksaminen niille, jotka ovat rekisteröityneet synnytystä edeltävään klinikkaan ennen raskauden 12. viikkoa. Lain perustama perusarvo on 300 ruplaa. Ottaen huomioon indeksoinnin 01.02.2018, se on 628,47 ruplaa.
  • Lasten syntymäkorvaus. Lain perustama perusarvo on 8 000 ruplaa. Indeksoinnin perusteella tämä etu 01.02.2018 on 16,759,09 ruplaa.

Näiden maksujen määristä sekä äitiysosastoista ei vähennä tuloveroa.

Kuka maksaa äitiyttä ja onko yksilöllinen tulovero vähennetty äitiysverosta?

Äitiysloman maksamisen rahoittamisesta vastaa Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto, joka tekee sitä työkyvyttömyys- ja äitiysvakuutusmaksujen kustannuksella. Jokaisen työnantajan on maksettava tällaiset maksut (sekä oikeushenkilö että yksittäinen yrittäjä).

Vuodesta 2017 alkaen vakuutusmaksujen siirtoa ei suoriteta itse rahastolle vaan IFTS: lle. Äitiysloman laskennan oikeellisuuden tarkistamisen ja työnantajalle maksettavien korvausten tekemisen tehtävät jätettiin kuitenkin FSS: lle.

Tietoja siitä, mitä asiakirjoja sinun tulee hakea sosiaaliturvaan palautusta varten, lue tästä.

Naisyrittäjä voi jäädä ilman äitiyttä. Ne toimitetaan hänelle vain yhdessä tapauksessa - jos hän on tehnyt vapaaehtoisen vakuutussopimuksen FSS: n kanssa ja maksanut maksuja koko kalenterivuoden ajan ennen kuin kyseinen asetus on tehty.

Esimerkiksi, kun hän on allekirjoittanut sopimuksen sosiaalivakuutusrahaston kanssa vuonna 2018, naisen on maksettava koko vuoden maksuja 31. joulukuuta mennessä. Sitten oikeus vakuutusturvaan tulee 01.01.1919.

Jos nainen työskentelee samanaikaisesti useiden työnantajien palveluksessa, hän voi saada äitiysloman kaikilla työpaikoillaan. Työnantajan, joka ei ole pääasiallinen työpaikka, on maksettava raskauden ja synnytyksen maksut täsmälleen samalla tavalla kuin pääasiallinen.

Äitiysmaksun vero vuonna 2018-2019

Sekä äitiyslaskennan säännöt että henkilökohtaisen tuloveron verotus 2018–2019 eivät muuttuneet. Tämä tarkoittaa, että 2018–2019 tuloveroa ei ole vielä otettu äitiyslomasta. Perinteiset muutokset olivat kuitenkin vähimmäispalkan koosta ja työntekijän tulojen arvosta riippuva määrä, jonka sisällä tulot ovat vammaisten ja äitiysvakuutusmaksujen alaisia.

Näiden arvojen perusteella vuonna 2018 äitiyskoko:

  • vähimmäisarvo 01.05.2018 vähimmäispalkan seuraavan kasvun vuoksi oli 51 380,39 ruplaa. jos tavanomainen toimitus on 140 päivää,
  • monimutkaisten toimitusten vähimmäismäärä on 57 619 ruplaa ja 71 198,53 ruplaa. jos raskaus on useita,
  • tavanomaisen toimituksen enimmäismäärä (140 päivää) on 282 493,40 ruplaa,
  • monimutkaisten toimitusten enimmäismäärä (156 päivää) oli 314 788,08 ruplaa,
  • Suurin hyöty moniraskauksille on 391 454,80 ruplaa.

Lisätietoja vähimmäis- ja enimmäismäärän laskemisesta on artikkelissa ”Milloin on sairausloma raskauden ja synnytyksen aikana?”.

Tee tuloveroa työtoverin tuloista ja miten hän täyttää hänelle 2-NDFL-todistuksen

Kuten edellä mainittiin, kysymys siitä, vähennetäänkö vero äitiysveroista, on tärkeää kirjanpitäjille, jotka myöntävät 2-NDFL-todistuksia. Mitä tämä viittaus oikeastaan ​​pitäisi olla piika?

Äitiysloman jälkeen työntekijällä on oikeus vanhempainlomaan:

  • ensimmäisen kerran enintään 1,5 vuotta, jonka aikana hänelle (myös FSS: n kustannuksella) maksetaan kuukausipalkkio,
  • enintään 3 vuotta, jonka aikana hänellä ei ole tuloja, lukuun ottamatta 50 ruplaa kuukausittaista korvausta, joka on vahvistettu Venäjän federaation presidentin 30.5.1994 nro 1110 asetuksella ja joka laajentaa lastenhoitovapaata kaikkiin kolmeen vuoteen.

Lue lisää näistä maksuista artikkelista ”Art. Venäjän federaation työlain säännöstö 256: Kysymyksiä ja vastauksia.

Koska lastenhoitoon liittyvät maksut eivät myöskään kuulu henkilökohtaisen tuloveron piiriin, voi käydä niin, että naisella ei ole tuloja vuodeksi, jolle IFTS: lle on toimitettava todistus 2-NDFL. Eli tällaisessa tilanteessa todistusta ei ole annettu.

Nykyinen lainsäädäntö sallii kuitenkin äitiyslomalla olevan naisen työskennellä (Venäjän federaation työlainsäädännön 256 artikla) ​​sillä edellytyksellä, että työ tehdään osa-aikaisesti. Tässä tapauksessa varmenne 2-NDFL laaditaan yleisessä järjestyksessä.

Kysymyksessä siitä, otetaanko tulovero äitiydestä, on yksi vastaus - negatiivinen. Toisin kuin tavanomaisen sairaalan maksut, äitiysetuutta NDFL ei pitäisi verottaa. Tämä mainitaan selvästi 1 artiklan 1 kohdassa. Venäjän federaation verolain 217 §.

Äitiysloma

Äitiyslomalla käyminen on oikeus, jonka jokaisella työntekijällä on.

Säännöstön säännöksiä säännellään huolellisesti sen säädöksillä - niissä määritellään kesto, rekisteröintijärjestys ja vivahteet, joita ei ole unohtamatta.

Näin ollen äitiysloman päivämäärät ovat seuraavat:

  1. Yksittäisen raskauden aikana odotetulle äidille annetaan 140 päivää. 70 päivää annetaan raskauden aikana ja 70 päivän kuluttua synnytyksestä vauvan palauttamiseksi ja tarvittavan hoidon tarjoamiseksi.
  2. Komplikaatioiden havaitsemisessa on jaettu 156 päivää. Synnytyksen jälkeisen lepoajan kestoa nostetaan edelleen 16 päivän kuluttua.
  3. Useiden raskauksien aikana, jos odotetaan kahden tai useamman lapsen syntymää, odottavalle äidille myönnetään 194 päivää.

Raskaudesta ja synnytyksestä johtuva sairaalapäivää koskeva rekisteröintimenettely on seuraava:

  1. Aluksi on tarpeen antaa työkyvyttömyystodistus, koska se on virallinen toteamus töiden poissaolosta. Se annetaan lääkärin suorittaman tutkimuksen jälkeen. Asiakirjan diagnoosi on merkitty numeroina, mikä takaa lisäksi lääketieteellisen luottamuksellisuuden suojan.
  2. Seuraava vaihe on antaa lausunto edellisen vuoden palkkojen määrästä. Kirjanpitäjät antavat sen muutaman päivän kuluttua asianomaisen pyynnön valmistelusta. Muista, että asiakirjan puuttuminen on perusta, jossa otetaan huomioon hyväksytty vähimmäispalkan indikaattori.
  3. Lopuksi totean, että lausunto on tehty. Siinä esitetään kaksi pyyntöä, jotka koskevat raskauden ja synnytyksen yhteydessä annettavaa lomaa sekä etuuksien nimittämistä ja maksamista. Älä unohda pakollisia yksityiskohtia - maalausta ja päivämäärää.

Näytteitä koskeva hakemus ja saat etuja täällä.

Hakemus ja toimitettavat asiakirjat on otettava huomioon 10 päivän kuluessa hakemuksen jättöpäivästä.

Jos työnantaja rikkoo näitä ehtoja raskaasti, hakijalla on oikeus tehdä työvalvonta kantelun tai oikeudenkäynnin perusteella. Yleensä vain kuulemalla oikeudenkäynnistä työnantajat päättävät etuuksien maksamisesta.

Nainen voi jättää äitiysloman etukäteen, mikä on välttämätöntä etukäteen (mieluiten 14 päivää) ilmoittaakseen työnantajalle päätöksestään.

Hänellä ei ole oikeutta kieltää paluuta työtehtäviin.

Etuuksien maksaminen on valtion taloudellisen tuen mittari, joka mahdollistaa äidin ja lapsen olemassaolon aikana, jolloin se lakkaa täyttämästä työntekijöiden velvoitteitaan ja ilman palkkaa.

Korvaus lasketaan nykyisessä lainsäädännössä vahvistetun erityisen lomakkeen mukaisesti. Laskennassa käytetään vähimmäispalkkaa, sairauslistan enimmäis- ja vähimmäisrajaa, viimeisten 24 kuukauden kokonaispalkkaa ja muita tietoja.

Raskauden ja synnytyksen yhteydessä sairauslomalla maksettujen etuuksien laskentamenetelmä:

  1. Naisen palkka kahdelta edeltävältä vuodelta on muotoutumassa. Jos hän muutti äskettäin uuteen toimipaikkaan, sinun on toimitettava aiemman työnantajan tulotodistus. Tätä varten on tarpeen käydä entisessä kirjanpito-osastossa ja jättää pyyntö.
  2. Tuloksena saatu arvo jaetaan 730: lla tai 731: llä (riippuen laskentapäivien lukumäärästä). Tämän seurauksena työntekijän keskipalkka on mahdollista saada päivässä.
  3. Se kerrotaan poissaololomakkeessa ilmoitetulla lomalla.

Jos laskenta tehdään väärin, on tarpeen hakea uudelleenlaskentaa tilinpäätösosastolle. Tilintarkastajien on tarkistettava, jos virheitä löytyy, puuttuva summa maksetaan.

Jos yksi tai kaksi vuotta laskennassa käytetty nainen on jo ollut äitiyslomalla, hän voi ilmoittaa heidän korvaamisestaan ​​muilla vuosilla.

Tämä lisää etuuden määrää ja saa enemmän korvausta.

Maksujen vähimmäismäärän osalta se vastaa Venäjän federaation alueella 1. heinäkuuta 2018 - 7 100 ruplaa toimivan vähimmäispalkan arvoa.

Jos esimerkiksi tulevan äidin palkka on tätä indikaattoria alhaisempi, hänet otetaan huomioon laskettaessa.

Vähimmäispalkka otetaan huomioon laskelmissa ja seuraavissa tapauksissa:

  1. Edellisen työpaikan todistuksen puuttuminen palkasta tai saman todistuksen puuttumisesta uudelta työnantajalta (syyt voivat olla erilaisia, jopa yksinkertaiseen laiminlyöntiin asti).
  2. Kaikkien työpaikkojen palvelusaika on alle kuusi kuukautta.

Näin ollen työnantajat tekivät FSS: lle vain pieniä maksuja, jotka eivät riitä myöhempään etuuksien maksamiseen.

Sama sääntö koskee myös venäläisten yritysten tai venäläisten yrittäjien palveluksessa olevia ulkomaisia ​​naisia.

Kuka maksaa?

Korvauksen maksaa sen työnantajan, jonka nimissä hakemus on tehty.

Maksun jälkeen organisaatio tai PI lähettää FSS: lle valokopiot asiaankuuluvista asiakirjoista, joiden perusteella palautus tehdään.

Niitä ei yleensä siirretä takaisin työnantajalle, vaan ne siirretään vakuutusmaksujen maksamiseen.

lainsäädäntö

Äitiyslomaa ja etuuksien laskemista koskevat lainsäädännölliset aineistot ovat Venäjän federaation työlainsäädäntö.

Lisäksi Venäjän federaation verolain 217 §: ssä käsitellään tämäntyyppisten tulojen verotukseen liittyvää kysymystä.

Voinko saada lainan äitiyslomalla? Tutustu tähän.

Verotetaanko heitä?

Ovatko äitiysvoitot veroina vuonna 2018? Ei, voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti raskauden ja synnytyksen yhteydessä maksettava korvaus ei sisälly veron perusteeseen.

Nainen saa sen kokonaisuudessaan ennakolla tai palkalla.

Tämä ei koske sairauslomien korvaamista muilla perusteilla.

Kuinka maksaa äitiyslomaa työstä? Lue tästä.

Mikä on äitiyden enimmäiskoko vuonna 2018? Tiedot tässä artikkelissa.

Verovähennys

Verovähennys on varojen määrä, jonka määrä alentaa veron perustaa. Esimerkiksi verovelvolliset, jotka ovat velvollisia tarjoamaan alle alle-vuotiaita lapsia, voivat saada tässä suhteessa joitakin etuja.

Raskaana oleva nainen voi saada verovähennyksen, kun hän palaa työtehtäviinsä, kun hän alkaa saada verotettavaa palkkaa.

Lähetä navigointi

Virallisesti palkattujen henkilöiden osalta korvauksen määrä on 100% kahden vuoden keskimääräisestä palkasta. Jos naisten palkka on pienempi kuin maan vähimmäispalkka (01.01.18 alkaen, tämä on 9 489 ruplaa), niin tämä arvo lasketaan laskentayksiköksi. Raskauden ja synnytyksen vähimmäismaksu vuonna 2017 oli 34521, 20 ruplaa, ja äitiyden enimmäiskoko ei ylitä 266191, 80 ruplaa (ottaen huomioon, että yhden raskauden raskaus, synnytys tapahtuu ilman komplikaatioita ja äitiysloma on 140 päivää).

Pin
Send
Share
Send
Send