Suosittu Viestiä

Toimituksen Valinta - 2019

Testaa Domino FSB: ssä - verkossa vastauksilla

Voiko hakija tarkistaa polygrafin hakemisen FSB: ssä? Testin läpäissyt kaksi kertaa, se osoittaa, että testi ei ole oikeudenmukainen ... Voit oppia vain pääsystä Sisäasiainministeriön ja FSB: n elimiin vain niiden hyväksymien sanojen perusteella, jotka eivät ole läpäisseet, koska tällaisia ​​testejä ei julkaista virallisesti missään. Jos FSB: n psykologi antaa Volgan liittovaltion tulosten mukaan tuomarille tuomion "Psykologisesti sopimaton palvelukseen FSB: ssä", he eivät lähetä häntä polygrafiikkatestiin.

CAT: ää käytetään laajasti henkilöstön valintaan armeijassa, sisäasiainministeriössä ja muilla toiminta-alueilla. Länsi-Euroopan psykodiagnostiikassa tämä kysely on yksi yleisimmin käytetyistä menetelmistä. Viimein 4 pistettä juuri nyt, kun menin kirjoittamaan, etten vastannut ekstaattisesti.

Pankkivalvonta FSB: ssä: mikä se on, kesto, kysymykset

Hyvä neuropsykologinen vakaus (8 pistettä) Mitä mieltä olet sellaisista tuloksista, jotka saat sotilaspalvelukseen sopimuksen mukaisesti. Toisinaan olen täysin varma arvottomuudestani. Olen iloinen siitä, että tuttavani on merkittäviä ihmisiä, tämä antaa minulle painoa omassa silmässäni. Se tapahtui, että puhuin asioista, joita en ymmärrä. Jos ihmiset eivät vastusta minua, olisin saavuttanut paljon enemmän elämässä.

Polygrafin siirtäminen FSB: ssä: menettely

Vieraana pidän työpöytäni paremmin kuin kotona. Perheessäni on hyvin hermostuneita ihmisiä. Jos joku on syyllinen virheelleni, en jätä häntä rankaisematta. Kun minulle tarjotaan mahdollisuus aloittaa keskustelu tai ilmaista mielipiteeni kysymyksestä, jossa olen hyvin perehtynyt, teen sen ilman turhuutta.

Elämäni aikana suhtautuminen ammattiinni muuttui useita kertoja. Olen usein työskennellyt niiden ihmisten ohjauksessa, jotka tiesivät, miten kääntää asiat ympäriinsä niin, että kaikki heidän työnsä saavutukset kohdistuvat heille, kun taas toiset olivat syyllistyneet virheisiin. Ilman pelkoa menen huoneeseen, jossa muut ovat jo keränneet ja puhuvat.

Mikä määrittelee testin onnistumisen työpaikkaa haettaessa?

Joskus tällaiset huonot ajatukset tulevat mieleeni, että on parempi olla kertomatta kenellekään niistä. Nyt on minulle vaikeaa toivoa, että saavutan elämässäni mitään. Minä juon alkoholia maltillisesti (tai ei lainkaan). 65.

Muissa perheissä verrattuna minulla on hyvin vähän rakkautta ja lämpöä ..67. On niin, että pahat, usein kauheat sanat tulevat mieleeni, enkä voi päästä eroon niistä. Kun he tulevat töihin, vakavia ja hyvin palkattuja työpaikkoja hakevia hakijoita testataan yhä enemmän. Joskus testauksen tarkoitus on päinvastainen - valita johtaja, joka osaa työskennellä hyvin tiimissä ja joka ei vaadi johtajuutta.

Ovatko testit voimassa?

Avoimia työpaikkoja hakevia hakijoita voidaan pyytää suorittamaan yksi tai useampia testejä, jotka kuvaavat heidän kykyjään eri näkökulmista. Jotkut johtajat keskittyvät rehellisyyden tarkastuksiin, mukaan lukien polygrafiikkatestit, mutta tällainen testaus ei ole vielä saanut laajaa käyttöä asiantuntijoiden puutteen vuoksi.

Löydät IQ-testien eri vaihtoehdoista Internetissä ja käydään läpi tietokoneesi verkossa, jotta voit ymmärtää yleisen periaatteen testata ja arvioida valmiuksiasi. Tarkista logiikka ja yksinkertaisimmat testit R. Amthauer. Niille annetaan yksinkertaisia ​​sanallisia rivejä, joissa sinun täytyy valita yksi sana, joka kuvaa minkä tahansa merkin läsnäoloa tai puuttumista. Psykologiset tai persoonallisuustestit on suunniteltu määrittämään henkilökohtaiset ominaisuudet, sosiaalinen käyttäytyminen, sopeutumiskyky.

Psykologiset testit henkilöstön valinnassa ovat epäilemättä tärkeitä, mutta psykologi tai jopa psykiatri on kehotettava tulkitsemaan niiden tuloksia. Bennettin testi on kokoelma kuvia ja lyhyitä kysymyksiä. Paikallisen mielikuvituksen testi paljastaa kyvyn työskennellä yksiköiden ja niiden osien kanssa. Psykologiset testit henkilökohtaisten ominaisuuksien tutkimiseksi erottuvat siitä, että työnantajan näkökulmasta ei ole olemassa huonoja ja hyviä ominaisuuksia koskevia kriteerejä.

Teolliset testit voivat olla paitsi yleisiä, myös kapeampia, riippuen työnantajan erityisvaatimuksista. 5 palloa, teki tällaisen testin ensimmäisessä, haluan mennä sotilaalliseen instituuttiin! Häneltä evätään todennäköisesti työllisyys. Tämä testi läpäisi nyt - 12 pistettä. Hyvää yötä Se on vieläkin parempi, kun he asettavat kaikki ammatillisen valinnan testit, kun hakijat osallistuvat korkeampiin sotilaallisiin oppilaitoksiin.

Testin kuvaus

Domino - testi koostuu 44 perustyöstä ja 4 esimerkistä. Tehtävät on järjestetty kasvavan vaikeuden järjestyksessä, joka on määritelty menetelmän suunnittelussa. Kaikkien testitehtävien pääelementti on kuva eri domino-siruista, jotka on järjestetty eri lakien mukaisesti. Yksi pelimerkkejä (viimeinen rivissä) on "tyhjä", ja se näkyy pisteviivalla.

Toimeksiantojen määrä on erilainen (4-14) ja kasvaa, kun siirryt tehtävistä tehtävään. Kohderyhmän on tunnistettava periaate, jonka mukaan pelimerkit on rivissä, ja määrittele siru, joka tulisi laittaa katkoviivan osoittamaan paikkaan. Vaikka kaikki tehtävät käyttävät samaa ärsykemateriaalia, ratkaisun periaatteet ovat hyvin erilaisia. Domino-testin suorittaminen ei edellytä matemaattista tietoa tai aritmeettisia kykyjä, vaikka aihe toimii numeroilla. Neljä ensimmäistä tehtävää käytetään koulutuksena.

Ennen työn aloittamista aiheesta ilmoitetaan työn väliaikaisesta sääntelystä. Kokeen kokonaisaika on 25 minuuttia. Vastaaja kirjoittaa vastaukset lomakkeeseen käyttäen mitä tahansa tallennusvaihtoehtoa - kaksi numeroa, jotka osoittavat pisteiden määrän viimeisessä luussa, voidaan kirjoittaa pilkulla (2.3), viivalla (2-3) tai murto-osana (2/3) tai yksinkertaisesti kahden numeron muodossa (23).

10 minuuttia ennen työn päättymistä asiasta varoitetaan jäljellä olevasta ajasta. Jokainen oikea vastaus on arviolta 1 piste. Suurin pistemäärä - 44 pistettä.

Arvosteluasteikko

Arviot muunnetaan ensisijaisesti prosentteina tai IQ-indikaattoreiksi. Tutkimukset osoittavat, että tämä testi on käytännöllisesti katsoen käytännöllisesti kyllästetty tekijällä G ja sitä pidetään yhtenä "puhtaisimmasta" suhteessa tämän tekijän mittaukseen. Tekijäanalyysin tulokset osoittavat, että Domino-testitulokset liittyvät pääasiassa nesteen kykyihin. Yksilön tai kiteytyneiden kykyjen tuntema tieto ja kokemus vaikuttavat tuloksiin vähemmän (V. Miglierini, 1982). Tekniikalla on kaikki ei-sanallisen testin edut. Domino - testi on erittäin luotettava. Täten testin osien luotettavuuskerroin, joka saatiin jakamalla kahteen osaan, oli eri näytteissä r = 0,781 - 0,818. Luotettavuuskerroin, laskettu Küder-Richardsonin kaavalla, r = 0,771 - 0,867. Luotettavuuskerroin testaa uudelleen rt = 0.758.

Kahden testitehtävän syrjivyys verrattaessa 27%: lla näytteistä, joilla oli alhainen ja korkea tulos, oli rf = 0,74. Sisäinen johdonmukaisuusindeksi on r = 0,36. Tietoja saatiin Domino-testin vertailuun perustuvan rakenteen pätevyydestä yleisimpien yleisten kyvykkyyksien (r = 0,68-0,80), ei-verbaalisten testien ja Domino-testin tulosten välisten yhteyksien ja testien yleisten älytystekijöiden mittaamiseen suunnattujen paristojen välillä (V. Miglierini, 1982). Analysoitaessa kriteerin pätevyyttä vertaamalla testituloksia koululaisten suorituskykyä koskeviin kriteereihin, eri näytteiden pätevyyskertoimet jaettiin r = 0,31-0,80 rajoissa.

Ranskan ja Tšekin näytteille määritellyt normit osoittautuivat hyvin läheisiksi, mikä osoittaa Domino-testin suhteellisen vakauden etnisten ryhmien välisiin tekijöihin. Miehillä ja naisilla ei myöskään ollut tilastollisesti merkitseviä eroja testin suorituskyvyssä (V. Cherny, T. Kollarik, 1988). Kehittämisen jälkeisinä vuosina testiä käytettiin vain armeijassa, ja myöhemmin sitä käytettiin siviiliväestöön, ja käytön ikärajat laajennettiin merkittävästi. Tänään Domino - testiä sovelletaan ammatillisen neuvonnan, koulun psykodiagnostian alalla. Domino - testin tehokas yhdistäminen akussa verbaalisilla testeillä. Kotimaisessa käytännössä Domino-testi on löytänyt sovelluksen kliinisessä psykodiagnostiikassa (V. M. Bleicher I. V. Kruk. Psopsykologinen diagnostiikka. Kiev, 1986).

Domino-asteikko

Raven matriisien sijasta ehdotettiin Ansteyä (1943). Tilastollisesti osoitettiin, että Domino-testi on homogeenisempi niin sanotun G-tekijän suhteen C. Spearmenissa (1904). Hän havaitsi kokeellisesti, että yksittäisten kykyjen tunnistamiseen tähtäävät testit liittyvät toisiinsa merkittävillä positiivisilla korrelaatioilla ja päätyi siihen johtopäätökseen, että on olemassa yhteinen yleinen tekijä G, joka vaikuttaa kaikkiin tutkittaviin muuttujiin (testit). Erottuva S. Spearmenin yleinen tekijä tulkitaan keskushermoston muovitoiminnoksi. Siten yleistä älykkyyttä pidetään biologisesti määritellyn ominaisuutena.

Yleisen tekijän käsite on edelleen keskustelun kohteena eri 3 suuntaa tukevien kannattajien keskuudessa. Testauksessa Domino-asteikkoa pidetään edelleen tavoitteena yleisen (luontaisen) älykkyyden mittaamiseen. Koska uskotaan, että yleinen tekijä on erityisen herkkä henkisen aktiivisuuden patologisille häiriöille, domino-asteikkoa pidetään testinä, joka on erityisen hyväksyttävä älykkyyden tutkimiseksi psykiatrisessa käytännössä. Lisäksi katsotaan, että toisin kuin suulliset testit, jotka heijastavat taudin edeltävää henkistä tasoa, domino-asteikko heijastaa tasoa tutkimuksen aikana, toisin sanoen, nämä ovat testejä, joilla on vakio- ja muuttuvia tuloksia.

Tietysti testissä suoritettujen tehtävien tulosten arviointi on hyvin yksipuolinen eikä voi kuvata älyä kaikissa sen ilmenemismuodoissa. Tämä tekniikka on kuitenkin hyvin yksinkertainen, se ei riipu paljon yleissivistävän koulutuksen tasosta, sitä voidaan helposti käyttää paitsi yksilön vaan myös massatutkimuksen kannalta, ja siksi sitä voidaan käyttää yleistymisen tasoa kuvaavien menetelmien joukossa. Lisäksi Domino-asteikkoa voidaan käyttää alustavaan lääketieteelliseen seulontaan - terävästi ilmaistun oligofrenian diagnostiikkaan työkokemuksen käytännössä.

Psykologiset testit haettaessa työpaikkaa, jossa on vastauksia verkossa ilmaiseksi

Osakeyhtiön kolme osakasta päätti jakaa voiton tasapuolisesti. T. investoi 4,500 dollaria, K. - 3500 dollaria, P.

  1. Löydä, kun rauta on kuuma.
  2. Yksi ei ole soturi kentällä.
  3. Puun hakkaaminen, sirut lentävät.
  4. Kaikki ei ole kultaa, joka kirkastuu.
  5. Tuomari ei näy, vaan katso.

  1. samanlainen
  2. päinvastainen,
  3. ei samanlainen eikä vastakkainen
  • Puun haketushakut lentävät.
  • Ei ole mitään suurta haittaa ilman tappiota.

49. Mitkä näistä luvuista ovat eniten erilaisia? 3 50.
24 000 sanan painettu artikkeli.

Lyhyt kelpoisuuskoe, muoto a

28. Levitä ja venytä. Nämä sanat ovat:

  • a) Samankaltainen merkitys
  • b) Vastakkaiset
  • c) Ei samankaltaisia ​​eikä vastakkaisia

30. Oletetaan, että kaksi ensimmäistä lausuntoa ovat totta: "Sasha tervehti Mashaa." "Masha tervehti Dashaa." Sitten on totta, että "Sasha ei tervehtänyt Dasaa."

31.
Auton "Lada" arvo on 2400 ruplaa. alennettiin sesonkikaupan aikana 33,3%.

Testiala

CAT-testi mahdollistaa myös yksityiskohtaisen kuvauksen kohteen kognitiivisen mukautuksen muodostumisesta koko maailmassa. CAT-menetelmää käytetään henkilöstön alustavassa valinnassa ja jakelussa teollisuudessa, armeijassa, koulutusjärjestelmässä, ammatillisessa ohjauksessa, oppimisen psykodiagnostiikassa ja liiketoiminnan persoonallisuuden piirteissä. Lähde: http://psycabi.net/ Testausohje Testi on suunniteltu määrittämään kokonaisominaisuuksien kokonaisindikaattori.

Testausohjeet: ”Sinulle tarjotaan useita yksinkertaisia ​​tehtäviä. Lue tämä sivu huolellisesti ja älä kytke sitä ilman komentoa.

Tutustu tehtävien näytteisiin ja niihin oikeisiin vastauksiin: 1. "Pika" on sanan vastakohta:

2. Bensiini maksaa 44 senttiä litralta.

Cat - lyhyt ohjeellinen testi

Sana "tahraton" on sanan vastakohta:

  1. tahraton,
  2. säädytöntä,
  3. lahjomaton,
  4. viaton,
  5. klassinen

7. Mikä alla olevista sanoista viittaa sanaan ”pureskella” hajua ja nenää:

Kuinka monta seuraavista sanapareista on täysin samanlaisia?

  • Sharp M.C. Sharp M.C.
  • Filder E.H. Filder E.N.
  • Connor M.G.

Conner M.G.

  • Woesner O.W. Woerner O.W.
  • Soderquist P.E. Soderquist B.E.
  • 9. ”Clear” on sanan vastakohta:

    Psykologiset testit verkossa

    Sana "tahraton" on sanan vastakohta:

    • a) Puhdas
    • b) siveetön
    • c) korvaamaton
    • d) Innocent
    • d) Classic
    • e) En tiedä

    7. Mikä alla olevista sanoista viittaa sanaan ”pureskella” hajua ja nenää:

    8. Kuinka moni annetuista sanapareista on täysin identtinen: Sharp M.C. - Sharp M.C. // Filder E.H. - Filder E.N. // Connor M, G. - Conner M, G. // Woesner O.W. - Woerner O.W. // Soderquist P.E. - Soderquist B.E.

    9. ”Clear” on sanan vastakohta:

    • a) Ilmeinen
    • b) Selkeä
    • c) yksiselitteinen
    • d) erillinen
    • d) Dim

    Sulje ”on päinvastainen sana:

    • a) ystävällinen
    • b) ystävällinen
    • c) Alien
    • d) Äiti
    • d) Muu
    • e) En tiedä

    15. Mikä on pienin määrä:

    Järjestä alla olevat sanat saadaksesi oikean lauseen.

    • a) Rakkaus on elämän suola
    • b) Suola on elämän rakkaus
    • c) Elämä on rakkauden suola
    • d) Rakkauselämä on suola

    17. Mikä alla olevista viidestä kuvasta on erilaisin?

    Kaksi kalastajaa sai kiinni 36 kalaa. Ensimmäinen sai 8 kertaa enemmän kuin toinen.

    • tärkein
    • /
    • Testiluettelo
    • /
    • Ammatilliset psykologiset testit
    • /
    • ajattelua ja älykkyyttä

    Lyhyt karsintatesti, CAT-testi VN Buzina, EF Vanderlika Tämän testin tarkoituksena on määrittää integraali-indikaattori "yleiset kyvyt" ja mahdollistaa seuraavien älykkyyden "kriittisten kohtien" diagnosoinnin: 1) Kyky tiivistää ja analysoida materiaalia. 2) ajattelun joustavuus. 3) ajattelun inertiteetti, vaihdettavuus. 4) Emotionaaliset komponentit ajattelusta, häiritsevyydestä. 5) Havainnon, jakauman ja keskittymisen nopeus ja tarkkuus. 6) Kielen käyttö, lukutaito. 7) Optimaalisen strategian valinta, suunta. 8) Paikallinen mielikuvitus. Testikysymysten lataaminen, odota ... Ole hyvä ja jaa kehittäjien kanssa.
    Psykologiset testit Työn yleisiä psykologisia testejä ei käytetä yhtä usein kuin eri ammatteihin erikoistuneita testejä, mutta hermoprosessien nopeuden (luonne), merkkien korostuksen, muistin, huomion ja tarkkaavaisuuden testien tulokset voivat olla kiinnostavia joillekin työnantajille. Verbaaliset testit Suullinen koe työllisyydelle on haastattelun perusta hakijalle työpaikalle ja ammatille, jossa hakijan verbaaliset kyvyt ovat tarpeen.

    • Verbaalisen kyvyn testi

    Matemaattiset testit Joissakin yrityksissä, kun he hakevat työtä, he käyttävät matemaattisia testejä hakijan analyyttisten kykyjen määrittämiseksi. Numeeriset testit Joidenkin tehtävien, kuten kirjanpitäjän, osalta työnantajat käyttävät palkkaukseen numerokokeita.

    Testaa FSB: n siirto verkossa vastauksilla

    Etusivu // Teolliset testit CAT-testi on kyselylomake henkisten kyvykkyyksien ja henkisen kehityksen yleisen tason määrittämiseksi, lyhyen orientaatiotestin avulla ennustetaan henkilön kyky oppia ja hänen liiketoimintaosaamistaan. CAT-testin avulla voit myös antaa suosituksia sellaisten älyjen näkökohtien kehittämisestä, joiden vuoksi testitehtävät olivat liian hitaita tai virheellisiä.

    Esimerkiksi: jos vastaaja teki virheen tai viivästyi vastaamasta tehtäviin 10, 13, hänen on aloitettava harjoituksia, jotka kehittävät keskittymistä ja huomiota. Sivustollamme voit tehdä CAT-testin verkossa vastauksilla täysin ilmaiseksi! Arvioitu testin kulkuaika: 25-40 minuuttia henkilökohtaisesta tahtisi mukaan.

    Testi: Aiotteko viedä sinut FSB: n palveluun?

    1. totta,
    2. väärä,
    3. indeterminately
    • Sasha tervehti Mashaa.
    • Masha tervehti Dashaa.
    • Sasha ei sanonut tervetulleeksi Dashalle.

    31. 2400 dollarin arvoinen auto alennettiin 33 1/3%: lla kausiluonteisesta myynnistä. Kuinka paljon auto maksoi myynnin aikana? 1600 32.

    Kolme viidestä luvusta on liitettävä siten, että muodostuu tasakylkinen trapezium: 1,2,4 33. Pukeutumiseen tarvitaan 2 1 / 3m. kudosta. Kuinka monta mekkoa voit ommella 42 m: stä? 18 34. Seuraavien kahden lauseen arvot:

    1. ovat samanlaisia
    2. päinvastainen,
    3. ei samanlainen eikä vastakkainen
    • Kolme lääkäriä ei ole parempi kuin yksi.
    • Mitä enemmän lääkäreitä, sitä enemmän sairauksia.

    35.
    Lisää ja laajenna.

    Työllisyystestit - miten testataan sisäasiainministeriössä, tilintarkastajana. palvelu

    Työtestejä on monenlaisia. Pääsääntöisesti hakijaa pyydetään tekemään työtä testattaessa. Testejä voi olla useita. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

    Логические, а также интеллектуальные. Tarkoituksena on määrittää tarkkaavaisuuden taso, kyky etsiä tie ulos odottamattomasta tilanteesta. IQ-testi kuuluu myös loogisten testien ryhmään. Tällaiset kokeet koostuvat pääsääntöisesti verbaalisista, numeerisista ja paikkatyötehtävistä.

    Tavallisimpia loogisen ajattelun testitehtäviä ovat G. Eysenckin testit. Ne ovat sellaisia ​​tehtäviä, jotka poistavat ylimääräisen sanan tai numeron.

    Psykologiset testit määritellä ihmisen psyyken vakavuus sekä hänen luonteensa selkeät ominaisuudet. Työnantajalle ei ole lainkaan ihmisluonteisia hyviä ja huonoja piirteitä, sillä hänelle on tärkeää, että ihminen valehtelee.

    Tätä varten testi tarjoaa kysymyksiä - ansoja. Ne ovat hajallaan testissä eri järjestyksessä. Jos valheiden asteikko ylittyy, henkilöstä todennäköisesti evätään työ, sillä työnantajan silmissä hän pystyy valehtelemaan ja petosta.

    Tekniset testit edustaa hakijan ammattitaitoa ja tietämystä. Niiden avulla voit määrittää sellaisen henkilön taitotason, joka haluaa saada työpaikan.

    Tietämyksen taso mahdollistaa ehdokkaan menestyksen ennustamisen uudessa työpaikassa. testitehtävät vastaavat organisaation suuntaa ja erityisesti asemaa.

    Tärkeimmät tekniset testit ovat Bennett, Yakimanskaya, Zarhin, Kadayasin testit. Bennnettin testi keskittyy tekniseen ja tekniseen ymmärrykseen, toiset, jotka on lueteltu paikkatietoisesti.

    Bennettin testi koostuu useista kuvista ja lyhyistä kysymyksistä. Usein työnantajat käyttävät tätä testiä yhdessä IQ-testin kanssa.

    Kysely koostuu 70 tilanteesta, joihin ehdotetaan 3 ratkaisua. Testaus kestää jopa 25 minuuttia.

    Paikallisen ajattelun tehtävät on suunniteltu määrittämään hakijalle taipumus työskennellä monimutkaisten mekanismien, aggregaattien ja niiden komponenttien kanssa.

    Tekniset testit sisältävät ammatillisia testejä. Tämä on testi tietylle toimialalle, esimerkiksi kirjanpito, ohjelmointi, laki jne. Usein tämä on ensimmäinen testi, jota pyydetään ottamaan, koska tällaiset testit voidaan julkaista työnantajan yrityksen verkkosivuilla ja ne voidaan ottaa verkossa.

    Näytteenotot palkkaamiseen

    Erilaisten erikoisuuksien testaus tarjoaa erilaisia ​​erityisominaisuuksia. Jokainen ammatti vaatii tiettyjä ominaisuuksia, taitoja ja tietoa.

    Markkinoinnin alan työntekijöiden näytteenotto.

    Ennen tehtävääsi on määritellä luettelo yrityksistä, jotka tarvitsevat pakkauspaperia ja pakkauksia tuotannossa:

    1. Missä etsit tarvittavia tietoja.
    2. Miksi nämä tietolähteet valitset.
    3. Kuinka paljon aikaa tarvitaan tämän ongelman ratkaisemiseksi.

    Tilinpitäjän esimerkkityö:

    1. Mikä numero sinun täytyy kertoa alkuindikaattori, niin että tulos oli 10% pienempi kuin alkuindikaattori.
    2. Mikä numero sinun on jaettava alkuindikaattori siten, että tulos on enemmän kuin alkuperäinen numero 5%.
    3. Milloin ensisijainen asiakirja on? Mitkä ovat pakolliset tiedot, joita siinä on oltava.

    Miten valmistautua testaukseen

    Hedelmällisesti valmistautuminen testaukseen voi perustua seuraaviin periaatteisiin:

    1. Sinun täytyy kysyä, millaista testiä sinun on suoritettava. On parempi olla epäröimättä kysyä yksityiskohtia niistä, jotka ovat jo läpäisseet tämän testin.
    2. Taitotestit voidaan siirtää, jos harjoittelet kovaa. Tiedot ja esimerkit löytyvät Internetistä. Mitä enemmän liikuntaa, sitä enemmän mahdollisuuksia löytää materiaalia, joka on lähellä testitehtäviä.
    3. Hyvin tärkeä työllisyysprosessissa on positiivinen asenne ja itseluottamus.
    4. Haastattelun ja testauksen aattona sinun täytyy nukkua hyvin.
    5. Hakijan vaatteiden tulee olla käteviä ja mukavia.

    Testit altistuvat parametrit

    Piilotetut kyvyt ja kyvyt ovat tuntemattomia jopa hakijalle. Pitkän aikavälin työ vaatii eri ammattilaisista ja henkilökohtaisista ehdokkaista. Testaus auttaa tunnistamaan nämä ominaisuudet hakijalla.

    Yleensä etusija annetaan ehdokkaalle, joka täyttää seuraavat kriteerit:

    1. Luovuus.
    2. Perspektiivi ja halu hankkia uutta tietoa.
    3. Johtamisen ominaisuudet.
    4. Omistautumista.
    5. Halu siirtyä urakehitykseen.
    6. Taidot löytää ratkaisuja odottamattomissa tilanteissa.

    Hakijan testien identiteettiä kuvaavien parametrien joukossa pyritään tunnistamaan:

    1. Psyykkiset kyvyt.
    2. Laadukkaan koulutuksen taso.
    3. Ominaisuudet.
    4. Tietyn henkilön ominaispiirteet.
    5. Kyky nopeasti tottua uuteen ympäristöön.
    6. Kyky päästä tiimiin, hyväksyä yleiset ehdot.
    7. Kyky suorittaa yksitoikkoista yksitoikkoista työtä.
    8. Kokemus tällä alalla.
    9. Alkoholiriippuvuus.
    10. Resistenssi stressiin ja epäonnistumiseen.

    Koekappaleiden tulos on luottamuksellinen, ja sen saa säilyttää vain testiä suorittava henkilö.

    Miten käyttäytyä testauksen aikana

    Testien aikana on ensinnäkin huolehdittava mielenrauhasta. Älä paniikkia - tämä on vähimmäismäärä, joka on tehtävä. Saatuaan suuren määrän testitehtäviä, sinun on yritettävä tehdä kaikkea, mikä on mahdollista ja oikein.

    Kun olet vastannut sattumanvaraisesti tehtäviin, miettiä, mitä aikaa ei ole, voit pilata itse koko tuloksen. Yleensä on tärkeää, kuinka monta tehtävää on suoritettu, mutta tärkeämpää on oikean vastauksen saatavuus.

    Kun suoritat tehtäviä, joihin sinun täytyy keskittyä tehtävään, älä ole hermostunut, olkaa itse. On oltava erittäin tarkkaavainen. Ei tarvitse keskittyä yhteen tehtävään, on parempi palata siihen myöhemmin. On suositeltavaa lukea kysymys uudelleen ja tarkistaa vastauksesi.

    Testausominaisuudet, kun haet työpaikkaa eri ammatteihin

    Jokainen organisaatio tarvitsee erittäin päteviä asiantuntijoita. Eri ammatit vaativat joukon perustutkintoa, taitoja, sääntelykehyksen tuntemusta, ohjelmistoja.

    Mitä korkeampi asema, sitä enemmän vastuuta sillä on ja mitä enemmän tietoa tarvitset. Jokaiselle ammatille on ominaista sen yksilölliset ominaisuudet. Jossain määrin henkisen kehityksen taso on tärkeä, mutta jonnekin et voi tehdä ilman hyvää fyysistä kuntoa. Resistenssi stressiin, kyky työskennellä ja tehdä muita töitä.

    Jokaisella ammatilla on oma ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet.

    1. Tilintarkastajan testaaminen

    Työnantajan halu palkata pätevä työntekijä on loogista, jos työ liittyy suoraan organisaation toiminnan taloudelliseen puoleen. Tilinpitäjän usein esiintyvät virheet ovat täynnä suuria ongelmia, jotka liittyvät palkkojen maksamiseen työntekijöille, käyttöomaisuuden hankinnalla ja alaskirjauksella, ja raportit organisaatiossa.

    Tämä on yksi syy siihen, miksi ammatillinen testaus on tarpeen tilintarkastajan hyväksymiseksi suuressa yrityksessä. Kirjanpitäjän testaaminen on kattava tietämyksen ja kokemuksen arviointi. Kirjanpidon teoreettisten perusteiden kyvykkyyden ja tietämyksen lisäksi sinun täytyy olla erikoistunut.

    Tilinpitäjän on täytettävä seuraavat vaatimukset:

    1. Kirjanpito-ohjelmiston sujuvuus.
    2. Tehtävien nopea suorittaminen kohdassa 1C.
    3. Kyky ylläpitää työn kurinalaisuutta.

    Tilintarkastajan testaaminen suurissa organisaatioissa tapahtuu kolmessa vaiheessa:

    1. Diagnostiikka hakijan työhön ohjelmistoon (kyky laskea verovähennyksiä, tehdä raportti, tieto kirjanpidosta).
    2. Haastattelu (voit määrittää hakijan vahvuudet kirjanpidossa, kysymykset, joissa hän on vahva ja hyödyllisin).
    3. Tietämyksen ja ammatillisen tason arviointi (tämän aseman noudattamisen varmistaminen).

    Pienille ja keskisuurille yrityksille 1C-ohjelman kirjanpito on tyypillistä. Budjettilaitokset käyttävät pääasiassa Sail-ohjelmaa. On suositeltavaa ottaa kursseja työhön tuntemattomassa ohjelmassa.

    2. Testaus laitteella FSB: ssä ja sisäasiainministeriössä

    FSB: n ja sisäasiainministeriön työnhakijoilla olisi oltava riittävä koulutus, hyvä fyysinen harjoittelu, vakaa psyyke ja stressiä. Hakijan on hyväksyttävä kokeiden sarja, mukaan lukien IQ-testi, polygrafiikkatesti, kommunikaatiokyky, psykologinen testi jne.

    Hakijat, jotka ovat saaneet aikaisemman tuomion, jotka ovat asuneet toisessa maassa, ovat saaneet toisen maan kansalaisuuden, kieltäytyvät vastaanottamasta julkista palvelua harjoittavan henkilön läheisen sukulaisen.

    Yksi voimarakenteiden työllisyyden piirteistä on polygrafin kulku. Tässä testissä tarkastetaan ehdokkaan vilpittömyys. Se sisältää kasvojen ilmeiden, eleiden, intonaation analyysin. Lie-ilmaisin suorittaa diagnostiikkaa ja analyysiä ihmisen fysiologian indikaattorien vasteista esitettyihin kysymyksiin.

    Tämä testi on suunniteltu tunnistamaan ehdokas, joka haluaa saada asemansa voittoa varten. Tilastojen mukaan vain joka kymmenes testataan onnistuneesti polygrafilla. Kysymyksillä pyritään määrittämään alkoholin ja huumeiden käytön taipumus sekä kyky rikkoa lakia.

    Polygraphic-tutkimuksen suorittamiseksi sinun on noudatettava suosituksia:

    1. Nukkua hyvin yöllä ennen lähtöä.
    2. Älä ota rauhoittavia aineita.
    3. Ole rauhallinen ja kohtuullinen.
    4. Sinun on keskityttävä kysymykseen eikä yritä etsiä yhdistyksiä siihen.
    5. Hallitse tunteita.
    6. Ole varma itsestäsi.

    3. Julkisen palvelun testaus

    Julkiseen palvelukseen ottaminen edellyttää asianmukaista koulutusta ja työkokemusta. Budjettialan työllisyyden erottuva piirre on se, että tiedot avoimista työpaikoista ja kilpailuista julkaistaan ​​virallisissa julkaisuissa.

    Kilpailu julkisista palveluista kestää 30 päivää lehdistön julkaisemisesta. Kilpailussa on tarkoitus testata ehdokkaita perustuslain, lakien, lakien, työn erityispiirteiden, organisaation peruskirjan perusteella. Tärkeimmät säädökset on tiedettävä sydämellisesti.

    Kirjallisen testauksen lisäksi sinun on tehtävä suullinen haastattelu. Haastattelu voi sisältää kysymyksiä työllisyyden motivaatiosta, aiemmasta työkokemuksesta, irtisanomisen syystä. Suullisen ja kirjallisen testauksen suorittamiseksi sinun ei tarvitse menettää uskoa vahvuuteenne ja pysyä rauhallisena.

    Julkisen sektorin työntekijän on oltava pätevä, vastuullinen ja ahkera. Komission tehtävänä on tunnistaa nämä ominaisuudet.

    4. Ohjelmointiohjelman testaaminen

    Ohjelmoijan ammatti on merkityksellistä ja kysyntää. Tietokoneohjelmat helpottavat työtä lähes kaikilla ihmisen toiminnan alueilla.

    Ohjelmoijan ehdokkaan kokeilemisen tarkoituksena on paljastaa hakijoille henkilö, jolla on tällaisia ​​ominaisuuksia: kyky ja halu oppia itsenäisesti uusia asioita, kyky sopeutua jatkuviin innovaatioihin ohjelmoinnin alalla, jolla on selkeä ajattelutapa, rauhallinen luonne, vakaa hermosto ja sitkeys.

    Ammatillisten tietojen joukossa kiinnitetään erityistä huomiota seuraaviin aloihin: analyyttinen työ, suunnittelu, ohjelmointikielen tuntemus (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), ohjelmistotuki, organisaatiotyö.

    Työnhakijalle työnhaku on kovaa työtä. Jos haluat läpäistä testauksen, sinun on tiedettävä testauksen perusperiaatteista:

    1. On hyväksyttävää varoittaa testeistä.
    2. Voit pyytää työnantajalta testitestejä.
    3. Testien tulisi olla mukava huone.
    4. Hakijalla on oikeus tiedustella testauksen tavoitteista ja suunnasta.
    5. Testitulos on luottamuksellinen.
    6. Testin suorittamisen pitäisi olla maksutonta.
    7. Tehtävien suorittaminen kestää enintään useita tunteja.

    Jos potentiaalinen työnantaja ei noudata näitä periaatteita, kannattaa harkita, onko tarpeen taistella paikasta tällaisessa yrityksessä.

    Mitkä psykologiset testit työnhakuun ovat hakijoita?

    Esimerkkejä psykologisista perustutkimuksista, joita käytetään erilaisissa osastoissa, organisaatioissa ja yrityksissä, kuten liittovaltion turvallisuusyksikössä, sisäasiainministeriössä, hätätilanteen ministeriössä, pankeissa (Sberbank), kaupankäynnissä ..., johtajan, kirjanpitäjän, poliisivirkailijan, palomiehen, pelastajan tehtävien testaamiseen, myyjä (myyntiassistentti), asianajaja ... jne. (ammatinvalinnan testi)

    Emotionaaliset testit

    Emotionaalinen vakaus, stressitoleranssi - sertifioinnin välttämättömät indikaattorit - rekrytointi- ja uudelleensertifiointitestit - hakijat ja nykyiset työntekijät sellaisissa paikoissa, joissa sinun täytyy työskennellä ihmisten kanssa vaarallisissa, hätätilanteissa ja stressaavissa tilanteissa (esimerkiksi poliisi, hätätilanteet, kauppa ...)

    Luovat testit

    Monissa nykyaikaisissa organisaatioissa tarvitaan luovia, luovia ihmisiä, joilla on joskus organisatorisia ja jopa yrittäjätaitoja, joten he käyttävät myös luovia kokeita palkkaamiseen.

    nähdä kaikki psykologiset testisivustot http: // Psychoanalyst-Matveev.RF

    Psykologisten testien yleistä luetteloa laajennetaan - Merkitse tämä sivusto kirjanmerkiksi ja käy useammin ...

    Neuvottelu psykoanalyytikko ennen työnhakua (ylimääräinen)

    Jokaisen yksilön psykologinen koulutus

    Itsehypnoosi, joka asettaa itsesi töihin ja testaukseen.

    Psyykkinen koulutus stressin lievittämiseksi ennen haastattelua ja testien suorittamista työnhakuun

    Miten läpäistä psykologiset testit onnistuneesti työnhakuun?

    Psykologiset testit, kun haetaan töitä Yhdysvalloissa ja Euroopassa, ovat hyvin yleisiä ja niitä on käytetty jo vuosikymmeniä.

    Maassamme tämä on aivan uusi tekniikka, mutta sen fanit ovat yhä enemmän ja enemmän vuosittain, koska sen avulla voit tunnistaa ehdokkaan henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet nopeasti ja objektiivisesti.

    Monet yritykset ja rekrytoijat ehkä jopa liioittelevat testitulosten merkitystä, joten tämä testi ei ole este haaveesi saavuttamiselle, sinun täytyy tietää, miten voit voittaa sen loistavasti.

    Sinua pyydetään järjestämään 8 eri värillistä korttia järjestyksessä miellyttävimmistä ja epämiellyttävistä.

    Mitä tämä tarkoittaa? Tämän testin tarkoituksena on määrittää henkilön emotionaalinen tila. Kukin kortti symboloi henkilön tarpeita:

    - punainen - toiminnan tarve,

    - keltainen - tarve pyrkiä tavoitteeseen, toivoon,

    - vihreä - tarve puolustaa itseään

    - sininen - kiintymyksen tarve, pysyvyys,

    - harmaa - väsymys, rauhanhalu,

    - violetti - ero todellisuudesta,

    - ruskea - suojelun tarve,

    Korttien sijainti tarkoittaa seuraavaa: kaksi ensimmäistä ovat inhimillisiä toiveita, 3 ja 4 ovat todellisia tilanteita, 5 ja 6 ovat välinpitämättömiä asenteita, 7 ja 8 ovat antipatiaa, sortoa.

    key: neljän ensimmäisen on oltava punainen, keltainen, sininen, vihreä - missä järjestyksessä, ei niin merkittävä. Korttien suosituin järjestely, joka piirtää tarkoituksenmukaisen, aktiivisen henkilön muotokuvan: punainen-keltainen-vihreä-sininen-violetti-ruskea-harmaa-musta.

    Sinua voidaan pyytää tekemään tämä psykologinen testi kahdesti. Toista kertaa vaihda kortit joissakin paikoissa, mutta ei merkittävästi, muuten he pitävät sinut epätasapainoisena.

    Psykologinen testinumero 2. Piirustusopetus

    Sinulle tarjotaan mahdollisuus piirtää talo, puu, henkilö.

    Mitä tämä tarkoittaa? Uskotaan, että tällä tavalla ihminen voi osoittaa itsetuntemuksensa maailmassa.

    Tässä psykologisessa testissä kaikki yksityiskohdat ovat tärkeitä: kuvan sijainti levyllä (joka sijaitsee keskellä, suhteellinen piirustus puhuu itseluottamuksesta), kaikkien kohteiden yksi koostumus osoittaa persoonallisuuden eheyden, minkä tyyppinen kohde näytetään.

    On myös tärkeää, että he vetävät ensimmäisen: talon - turvallisuuden tarpeen, henkilön - pakkomielle itsensä, puun - elintärkeän energian tarpeen.

    Lisäksi puu on metafora pyrkimyksistä (tammi on itseluottamus, paju on päinvastoin epävarmuus), ihminen on muiden ihmisten itsetuntemuksen metafora, talo on ihmisen itsetuntemuksen metafora (linna on itsestään rakkautta, kallistuva mökki on alhainen itsetunto ).

    key: Piirustuksen pitäisi olla realistinen ja oikeasuhteinen.

    Osoittaaksesi yhteiskunnallisuutenne ja halukkuutenne työskennellä tiimissä, älä unohda tällaisia ​​yksityiskohtia: tie kuistille (yhteys), puun juuret (yhteys joukkueeseen), ikkunat ja ovet (hyvä tahto ja avoimuus), aurinko (iloisuus), hedelmäpuu (käytännöllisyys) ), lemmikki (hoito).

    Psykologinen testi numero 3. Tarina

    Sinulle näytetään kuvia eri elämäntilanteissa olevista ihmisistä, ja heitä pyydetään kommentoimaan, mitä tapahtuu, mitä ihminen ajattelee, miksi hän tekee tämän?

    Mitä tämä tarkoittaa? Kuvien tulkinnan perusteella voidaan määritellä henkilön johtavat elämäntilanteet, toisin sanoen - "joku, joka sattuu - juuri tästä hän puhuu".

    Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир.

    Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

    Ключ: Vastauksia on tarpeen hallita ja kuvia tulkita kaikkein myönteisimmällä tavalla.

    Psykologinen testi numero 4. Blot

    Sinulle näytetään kuvattomat muodoton lohko (yleensä symmetrinen) ja pyydetään kertomaan mitä näet.

    Mitä tämä tarkoittaa? Tämä psykologinen testi on jonkin verran samanlainen kuin edellinen, se paljastaa myös todellisen asenne maailmaan.

    Kuvien positiivinen tulkinta (esim. Ihmisten viestintä) puhuu sinusta aktiivisena, seurallisena, positiivisena ihmisenä, negatiivinen (sinä näki hirviö, vaarallinen eläin) viittaa siihen, että sinulla on paljon perusteettomia pelkoja tai syvää stressiä.

    key: Jos kuva, johon liität jotain selvästi negatiivista, kommentoi sitä neutraalisti. Älä esimerkiksi sano: ”Näen ihmisiä, jotka riitaisivat”, mutta sanovat: ”Ihmiset kommunikoivat emotionaalisesti.”

    Psykologinen testi numero 5. IQ-testi

    Sinulle tarjotaan tietyn ajan (30 minuutista) vastausta muutamiin kysymyksiin (40 - 200) eri suuntiin - matematiikkaongelmista loogisiin arvoituksiin.

    Mitä tämä tarkoittaa? Nämä psykologiset testit on suunniteltu määrittämään ns. Älykkyyssuhde.

    Vaikka niiden tehokkuus on useammin epäilyttävää (jos henkilö on alhainen - tämä ei välttämättä tarkoita, että hän on typerä, ehkä hänellä on poikkeava ajattelu tai hän on yksinkertaisesti vähäpätöinen), testit ovat säilyttäneet ja kasvattaneet suosioaan monta vuotta. Yleisimmät IQ-testit Eysenk.

    key: Ole mahdollisimman varovainen, paljon temppu-kysymyksiä. Jos aika loppuu ja kysymyksiä on vielä paljon - älä jätä heitä ratkaisematta, aseta vastaukset sattumanvaraisesti, jotain mitä varmasti arvaat.

    Testattavuuden aattona, kun haet työtä, välitän useita psykologisia testejä Internetissä, mikä auttaa paljastamaan ratkaisun periaatteet.

    Tilastojen mukaan jokainen myöhempi psyykkisen testin kulku lisää suorituskykyä 5-7%, vain älä pääse pois, ja sitten yhtäkkiä löytää itsesi liian älykkääksi ehdotetulle asemalle.

    Nyt näet, ettei psykologisia testejä ole niin vaikeaa lähteä työnhakuun. Loppujen lopuksi sinulla on "avaimet", jotka avaavat tietä uusille uran saavutuksille!

    Lähde: Elämän koulu

    Pfo FSB: ssä: mikä se on, kesto, kysymykset

    Hyvä neuropsykologinen vakaus (8 pistettä) Mitä mieltä olet sellaisista tuloksista, jotka saat sotilaspalvelukseen sopimuksen mukaisesti. Toisinaan olen täysin varma arvottomuudestani.

    Olen iloinen siitä, että tuttavani on merkittäviä ihmisiä, tämä antaa minulle painoa omassa silmässäni. Se tapahtui, että puhuin asioista, joita en ymmärrä.

    Jos ihmiset eivät vastusta minua, olisin saavuttanut paljon enemmän elämässä.

    Psykologin kulkua laitteessa käytettäväksi sisäasiainministeriössä

    Uskotaan, että mitä luotettavampia tuloksia on, sitä suurempi on ehdokkaan suorittamien testien määrä, joten hakijoille tarjotaan useita testejä. Henkilökohtainen arviointi Testaus ei voi olla tärkein asia, kun päätetään työllisyydestä, ja testitulosten pitäisi saada henkilökohtainen arvio johtajalle, koska vain hän tuntee ryhmän tilanteen ja pystyy kuvaamaan tarkasti asiantuntijan tarvittavat ominaisuudet.
    Fiedlerin tutkimuksen tulosten mukaan vaatimattomat kyvyt ja matala älykkyys johtajat saavuttavat suurimmat tulokset tarvittavalla autoritaarisella johtamistavalla, kun taas johtaja, joka tarvitsee demokraattisen johtajuuden, vaatii korkean älykkyyden ja luovan kyvyn. Lisäksi henkilökohtainen arviointi on tärkeää myös valvojan ja alaisen välisen yhteyden muodostamisessa.

    HR-politiikka

    On paljon plussia - tuloksia pidetään epäluotettavina. Ja sitten, parhaimmillaan, sinua pyydetään ottamaan tämä testi uudelleen (todennäköisimmin eri muodossa, muiden kysymysten kanssa).

    Pahimmassa tapauksessa - päätelmässä he kirjoittavat jotain "altis nekotrennostiin", mikä voi merkittävästi vähentää luokitusta. Ja yleisesti ottaen tämä voi vaikuttaa haitallisesti koko päätelmän sävyyn, koska uskokaa minua, psykologit eivät pidä epäluotettavista tuloksista.

    Tilanne voi vaikuttaa voimakkaasti testituloksiin. Jos et pidä testausolosuhteista (esimerkiksi meluisa tai huono valaistus), kysy parempia ehtoja, varsinkin jos testaat kykysi, älykkyyttäsi.

    Kysymyksiä ja vastauksia palvelussa

    Tule diagnoosiin välttämättä kellon kanssa: ensinnäkin se auttaa sinua suunnittelemaan vastausten aikaa, ja toiseksi tuntien puute voi vaikuttaa kuvaanne (ei-yritys). Jos psykologi seisoo sekuntikellolla - tee tietysti tehtävä mahdollisimman nopeasti. Jos ei - käytä kaikkia mahdollisuuksia venyttää aikaa. Jos esimerkiksi psykologi lukee kysymyksiä ryhmälle - pyydä psykologia toistamaan käsittämätön tai vaikea kysymys, lopulta voit jopa pyytää sinua antamaan sinulle luettelon kaikista kysymyksistä henkilökohtaisesti. Jos työskentelet yksilöllisesti kysymysten luettelon tai testikirjan avulla, tämä on suuri plussa sinulle. Testissä (kyselylomakkeessa) esimerkiksi Cattell, 16 persoonallisuutta. Niistä - yksi älystä. Määräaikaa ei ole.
    Istu ja ajattele terveyttä, älä kiirehdi missään. 9. Sinulla on oikeus kysyä psykologilta, millaista testiä suoritetaan kanssasi.
    Tämä voi olla kätevä.
    Kun he tulevat töihin, vakavia ja hyvin palkattuja työpaikkoja hakevat henkilöt testataan yhä enemmän. Se toimii yleensä ehdokkaiden esiselvityksenä. Testit kootaan tehtäväkokonaisuuksina, joiden ratkaisu luonnehtii älykkyyttä, henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, ammattitaitoa, oppimiskykyä, kykyä työskennellä tiimissä ja useita muita kantajan kannanottoja ja taipumuksia. Miksi tarvitsemme testejä, kun haet työpaikkaa? Kandidaatin testaaminen tehtävään on tärkeä, mutta ei ainoa tiedonlähde johdolle, joka tekee päätöksen palkkaamisesta. Käytäntö on, että osallistujia valitaan jatkokokeeseen, kyselyyn, alustavaan haastatteluun. Testattuaan ehdokkaat, jotka ohittivat sen, odotetaan haastattelua, mutta ne, jotka eivät läpäisseet - useimmiten kieltäytymistä.
    Standarditestit sisältävät vahvistuksen:

    • ammatillinen tietämys
    • yleinen tiedustelutaso (looginen)
    • erityisiä kykyjä
    • motivaatio ja persoonallisuuden piirteet (psykologiset testit),
    • huomiota ja muistia
    • ihmissuhteet
    • luovuuden ajattelu.

    Jotkut johtajat keskittyvät rehellisyystarkastuksiin, mukaan lukien polygrafiikan testaukseen, mutta tällaista testausta ei ole vielä laajalti käytetty asiantuntijoiden puutteen vuoksi. Looginen (henkinen) IQ-testien avulla suoritetaan yleisen tiedustelutason selvittäminen suorittamalla tehtäviä:

    Loading...